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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
花旗:員工晉升空間無(wú)限
花旗:員工晉升空間無(wú)限
今年6月份，花旗集團(tuán)在上海成立了花旗集團(tuán)上海管理咨詢有限公司，專門為花旗亞太區(qū)員工提供培訓(xùn)。日前，筆者采訪了花旗集團(tuán)中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)于錦，他表示花旗集團(tuán)致力于招募全世界有才華的人，盡力創(chuàng)造可讓員工充分..1
職涯規(guī)劃 341 2022/03/18
怎樣避免高成本跳槽？
怎樣避免高成本跳槽？
春節(jié)后是每年跳槽的最高峰，很多人因?yàn)橹鳌⒖陀^原因，被卷入跳槽大潮。跳槽是職業(yè)生涯旅途中在某個(gè)驛站的轉(zhuǎn)折，在這里，你將換乘另一列車，駛向心中的目標(biāo)。但需注意不要搭錯(cuò)車、跑錯(cuò)路，否則會(huì)與心目中的方向背道而馳，..1
職涯規(guī)劃 151 2022/03/18
借力打造自身職業(yè)生涯
借力打造自身職業(yè)生涯
借力打造自身職業(yè)生涯　　——國(guó)內(nèi)首個(gè)求職社團(tuán)“中大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展協(xié)會(huì)”紀(jì)實(shí)　　近年來(lái)，我國(guó)大學(xué)生就業(yè)遇到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)：畢業(yè)生數(shù)量繼續(xù)大幅增長(zhǎng)，其就業(yè)期望值卻居高不下。面對(duì)就業(yè)問(wèn)題的新壓力，中山大學(xué)采取多項(xiàng)創(chuàng)新性措..1
職涯規(guī)劃 277 2022/03/18
職業(yè)生涯與心理健康
職業(yè)生涯與心理健康
個(gè)人事業(yè)發(fā)展不僅是謀求生計(jì)、獲得歸屬感的需要，也是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、尋求他人與社會(huì)尊重的重要活動(dòng)。在社會(huì)轉(zhuǎn)型期生活的人們常常嘆息“太累了”、“壓力太大了”，說(shuō)明他們終日奔波勞頓、心力疲憊。然而我們可以設(shè)想一下，假如..1
職涯規(guī)劃 167 2022/03/18
IT公司的職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)致30人離職
IT公司的職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)致30人離職
原本為員工穩(wěn)定而設(shè)計(jì)的職業(yè)生涯規(guī)劃，卻導(dǎo)致了30%的離職率——這是來(lái)自全球職業(yè)規(guī)劃師研討班上的一個(gè)活案例。　　中關(guān)村某IT公司經(jīng)過(guò)幾年高速發(fā)展，現(xiàn)已進(jìn)入一個(gè)相對(duì)平穩(wěn)的增長(zhǎng)期。今年4月，為了“給每一位員工一個(gè)看得見(jiàn)的..1
職涯規(guī)劃 131 2022/03/18
我的困惑
我的困惑
我是一名法律專業(yè)的本科生，現(xiàn)在還在念大3，都說(shuō)現(xiàn)在的工作不好找，所以想提前為以后的求職準(zhǔn)備些資本，不知道學(xué)法的人還適合別的什么性質(zhì)的工作，我現(xiàn)在應(yīng)該為以后好找工作考些什么證書，謝謝你的幫助?。。?！??　　g..1
職涯規(guī)劃 156 2022/03/18
成功的目標(biāo)怎樣定
成功的目標(biāo)怎樣定
看到周圍許多人都生活得越來(lái)越好，再看看自己，有沒(méi)有感到困惑，為什么別人總是比我成功？為什么只有我一個(gè)人總是在原地踏步？再問(wèn)問(wèn)自己：給自己定下了合理的目標(biāo)嗎？有一個(gè)源自哈佛的調(diào)查結(jié)論：在接受調(diào)查的年輕人..1
職涯規(guī)劃 139 2022/03/18
重慶外企專場(chǎng)招聘會(huì)　海歸MBA不敵本土研究生
重慶外企專場(chǎng)招聘會(huì)　海歸MBA不敵本土研究生
近日，“重慶市2006年春季外資(外貿(mào))企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)”在沙坪壩和江北同時(shí)舉行，500余家外企拋出的上千職位吸引了近7000人前往。據(jù)會(huì)后統(tǒng)計(jì)，意向性簽約率達(dá)到34%?！　『wMBA不敵本土研究生　　據(jù)《重慶時(shí)報(bào)》報(bào)道，就在重慶市..1
職涯規(guī)劃 143 2022/03/18
職業(yè)生涯規(guī)劃：民企做不到？
職業(yè)生涯規(guī)劃：民企做不到？
“我們?yōu)閱T工提供優(yōu)厚的薪資和人性化的福利待遇……在這樣一家注重企業(yè)文化和員工職業(yè)規(guī)劃的組織中，相信您一定能得到持續(xù)地發(fā)展。”上面的話語(yǔ)越來(lái)越多地出現(xiàn)在企業(yè)的招聘廣告中，然而在職場(chǎng)中，更多的人是通過(guò)不斷跳槽來(lái)..1
職涯規(guī)劃 149 2022/03/18
20歲到60歲職業(yè)生涯規(guī)劃
20歲到60歲職業(yè)生涯規(guī)劃
一個(gè)人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程?？茖W(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對(duì)更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)確立的人生目標(biāo)，非常重要。職業(yè)生涯階段如何劃分，各國(guó)專家學(xué)者有不..1
職涯規(guī)劃 127 2022/03/18
“跳槽熱”帶來(lái)新契機(jī) 客戶代表走俏職場(chǎng)
“跳槽熱”帶來(lái)新契機(jī)客戶代表走俏職場(chǎng)
春節(jié)過(guò)后，人才市場(chǎng)結(jié)束了節(jié)前的低迷狀態(tài)，呈現(xiàn)出一派紅火局面。節(jié)后向來(lái)是企業(yè)招聘和人才求職、跳槽的高峰，今年更是如此。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，總體而言，跳槽等方式某種程度上實(shí)現(xiàn)了人才資源的流動(dòng)和更合理的配置，有利..1
職涯規(guī)劃 118 2022/03/18
廣告設(shè)計(jì)師曲折的職業(yè)成功之道
廣告設(shè)計(jì)師曲折的職業(yè)成功之道
Gaby是個(gè)心直口快、活潑開(kāi)朗、個(gè)性很強(qiáng)的女孩。雖說(shuō)是女孩，但是挺仗義，有一股豪氣，這幾年對(duì)她來(lái)說(shuō)就象是闖蕩江湖，她去過(guò)廣州、深圳，現(xiàn)在來(lái)北京混，一直處于動(dòng)蕩狀態(tài)。幾年下來(lái)，在N家廣告公司打過(guò)工，自己都記不清有..1
職涯規(guī)劃 140 2022/03/18
職業(yè)生涯關(guān)鍵在前七年 英語(yǔ)精通者升職機(jī)會(huì)高三倍
職業(yè)生涯關(guān)鍵在前七年英語(yǔ)精通者升職機(jī)會(huì)高三倍
某人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)最近公布了一份覆蓋北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、西安、杭州８?jìng)€(gè)城市的《國(guó)內(nèi)主要城市白領(lǐng)薪資調(diào)查報(bào)告》。　　調(diào)查顯示，大多數(shù)白領(lǐng)的職業(yè)生涯呈現(xiàn)出如下軌跡：前２－４年在基層職位，第５－６年任經(jīng)..1
職涯規(guī)劃 124 2022/03/18
惠普：幫助員工制訂職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
惠普：幫助員工制訂職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
美國(guó)惠普公司匯集著大量素質(zhì)優(yōu)秀、訓(xùn)練有素的科技人才，他們是企業(yè)發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)力的主要源泉，被惠普視為公司最寶貴的財(cái)富?！　』萜漳芪⒘糇〔⒓?lì)這些高級(jí)人才，不僅靠豐厚的物質(zhì)待遇，更重要的是靠向這些員工提供良好..1
職涯規(guī)劃 135 2022/03/18
專家解惑：職業(yè)生涯的死胡同怎么辦？
專家解惑：職業(yè)生涯的死胡同怎么辦？
我的故事比較曲折。高中升大學(xué)的時(shí)候，在不知情的情況下被分配到了一個(gè)自己最弱的專業(yè)，生物化工。（我是偏文的，化學(xué)最差）。轉(zhuǎn)系沒(méi)有成功，痛苦的過(guò)了4年。畢業(yè)后，先是做了微生物檢驗(yàn)工作，工作太簡(jiǎn)單，沒(méi)有什么挑戰(zhàn)，..1
職涯規(guī)劃 152 2022/03/18
職業(yè)規(guī)劃：女人多少年薪才知足
職業(yè)規(guī)劃：女人多少年薪才知足
不多不少10萬(wàn)正好　　女人不能太會(huì)賺錢。太會(huì)賺錢的女人讓男人們感到咄咄逼人，難以親近；太會(huì)賺錢的女人大多沒(méi)有時(shí)間花錢，對(duì)生活敷衍了事，實(shí)在對(duì)不起自己。這些是我的上司，一個(gè)年薪20萬(wàn)元，至今獨(dú)身的中年女士的肺腑..1
職涯規(guī)劃 136 2022/03/18
HR經(jīng)理遇事業(yè)發(fā)展瓶頸
HR經(jīng)理遇事業(yè)發(fā)展瓶頸
人力資源（HR）這個(gè)職業(yè)正吸引著越來(lái)越多的年輕人投身其中。在許多年輕人眼里，HR前景非常廣闊，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，在他們看來(lái)，“做好了人的管理工作，還有什么管理做不好？”然而，“外人看HR很美，現(xiàn)實(shí)中HR很..1
職涯規(guī)劃 139 2022/03/18
職業(yè)規(guī)劃：歸國(guó)海歸職途亂 三步邁上高薪路
職業(yè)規(guī)劃：歸國(guó)海歸職途亂三步邁上高薪路
GRACE最近睡眠很差，從澳大利亞回國(guó)已經(jīng)大半年，但找不到方向。GRACE讀的是2+2的本科學(xué)位。就是那種中外合作辦學(xué)，前兩年在國(guó)內(nèi)，后兩年在國(guó)外，說(shuō)起來(lái)也算個(gè)“小海龜”。不過(guò)GRACE自己的定位很清楚，剛剛畢業(yè)，沒(méi)有工作經(jīng)..1
職涯規(guī)劃 130 2022/03/18
你的職業(yè)暢想有多少付諸實(shí)踐了？
你的職業(yè)暢想有多少付諸實(shí)踐了？
話題繼續(xù)圍繞“同?？蜅！?。中秋賞月會(huì)上，大家因?yàn)閷?duì)目前的境遇不甚滿意而分別開(kāi)始了“如果當(dāng)初……沒(méi)準(zhǔn)”的暢想。在“如果以上假設(shè)全部成真”的片段里，他們?nèi)缭噶?，可在片段的末尾，幾個(gè)人又齊齊地回到了現(xiàn)實(shí)。最后，在掌柜的..1
職涯規(guī)劃 149 2022/03/18
2006年我不做外企白領(lǐng)了
2006年我不做外企白領(lǐng)了
在2005年的今天，我還是武漢一家知名外企的招聘經(jīng)理。而現(xiàn)在，我已經(jīng)正式辦理了辭職手續(xù)，結(jié)束了我11年的打工生涯。我開(kāi)始創(chuàng)業(yè)了！　　9年前，我剛大學(xué)畢業(yè)兩年，就進(jìn)入飛利浦武漢辦事處工作。從一名小文員做起，繼而升為..1
職涯規(guī)劃 166 2022/03/18
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