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職場新人千萬不要忽視人生的保險規(guī)劃
職場新人千萬不要忽視人生的保險規(guī)劃
進入十一月，剛剛走出校門、步入職場的新人們多數(shù)已經(jīng)入職三個月有余，平穩(wěn)度過試用期。這意味著在逐步適應了公司的節(jié)奏之后，這些職場的新生力量正式開始了自力更生的新生活。那么，職場新人在躊躇滿志地規(guī)劃未來時，有..1
職涯規(guī)劃 127 2022/03/18
初入職場：職涯規(guī)劃力求穩(wěn)扎穩(wěn)打
初入職場：職涯規(guī)劃力求穩(wěn)扎穩(wěn)打
工作生涯的成長過程，與一個人的求學過程頗有相似之處。求學過程中，必須從小培養(yǎng)良好的讀書習慣與方法，并且打好基礎，循序漸進地學習更高深的知識，如果基礎沒打好，將無法順利升學?！　÷氀某砷L過程亦雷同，工作能力..1
職涯規(guī)劃 131 2022/03/18
職業(yè)生涯：十年一道坎兒
職業(yè)生涯：十年一道坎兒
在職業(yè)研究領域關于“職業(yè)成才標準”主題研討會上，中國人事人才科學研究所副研究員羅雙平提出：以年齡為依據(jù)，每十年作為一個階段比較合適，即二十歲至三十歲為一個階段，三十歲至四十歲為一個階段，依此類推。二十歲至..1
職涯規(guī)劃 168 2022/03/18
職業(yè)規(guī)劃:入職一年,徘徊在圍城內(nèi)外
職業(yè)規(guī)劃:入職一年,徘徊在圍城內(nèi)外
有人說，職場也像婚姻，是個圍城，進去之前，充滿期待，進去之后，面對種種落差，又想著逃離。　　7、8月份，找工作、找地兒實習的帖子在各個求職網(wǎng)站鋪天蓋地，發(fā)帖者很多是剛從職場中出走的2010屆畢業(yè)生。在職場中歷練一..1
職涯規(guī)劃 161 2022/03/18
職業(yè)生涯規(guī)劃可操作性的8條原則
職業(yè)生涯規(guī)劃可操作性的8條原則
如果你的職業(yè)生涯規(guī)劃目標是成為一個掌握上億元資產(chǎn)公司的總經(jīng)理，你就要把這個規(guī)劃分成幾個中等的規(guī)劃，如什么時候成為一個部門的主管，什么時候成為一個部門的經(jīng)理，然后再把這些規(guī)劃進行進一步的細分，使它成為直..1
職涯規(guī)劃 138 2022/03/18
職業(yè)發(fā)展：你的發(fā)展路徑在哪里
職業(yè)發(fā)展：你的發(fā)展路徑在哪里
剛從校園走進社會，想過“30歲”是什么樣的概念？也許那簡直就是“英雄末路，美人遲暮”了吧。年少輕狂的時光就這么偷偷溜走，已經(jīng)30歲的你，握著手里的一官半職，或者看著招聘廣告上“本科以上、三十五歲以下”的“硬指標”，..1
職涯規(guī)劃 157 2022/03/18
職業(yè)規(guī)劃制定原則
職業(yè)規(guī)劃制定原則
職業(yè)生涯是指個體職業(yè)發(fā)展的歷程，一般是指一個人終生經(jīng)歷的所有職業(yè)發(fā)展的整個歷程?！　÷殬I(yè)生涯是貫穿一生職業(yè)歷程的漫長過程，科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務，做好規(guī)劃，對更好地從事自己的..1
職涯規(guī)劃 130 2022/03/18
個人價值主張是職業(yè)戰(zhàn)略的基礎
個人價值主張是職業(yè)戰(zhàn)略的基礎
正如我在前面文章中討論的一樣，你的個人價值主張是雇主聘用和提拔你而非他人的原因。個人價值主張是職業(yè)戰(zhàn)略的基礎?！　≈挥挟敭a(chǎn)品的價值主張是正確的，而且企業(yè)具備所需的組織能力時，價值主張才能實現(xiàn)。同樣，個人價值..1
職涯規(guī)劃 146 2022/03/18
職業(yè)發(fā)展：當興趣被職業(yè)扼殺時
職業(yè)發(fā)展：當興趣被職業(yè)扼殺時
都說“興趣是最好的老師”，但對于已經(jīng)步入職場的年輕人來說，卻有可能在興趣中迷失。因為職業(yè)發(fā)展除了興趣之外，還必須具備很多職業(yè)素質(zhì)，諸如堅忍、細心、有責任感…　　　在同一層面上遭遇麻煩　　高婷只有23歲，打扮時髦、充..1
職涯規(guī)劃 147 2022/03/18
職場新人做好規(guī)劃不必非追求高回報
職場新人做好規(guī)劃不必非追求高回報
不知不覺，“月光族”成為了每一位職場新人的代名詞，這些剛剛走出校園步入職場的新人，花起錢來大手大腳、不計得失，瀟灑的生活方式常常令他們在月底時捉襟見肘。談及理財，大部分人會雙手一攤：“無財可理”。其實他們并不..1
職涯規(guī)劃 134 2022/03/18
薪酬設計：底薪和提成哪個重要
薪酬設計：底薪和提成哪個重要
底薪與提成，銷售經(jīng)理更看重哪個？昨日，武漢某IT產(chǎn)品代理公司人力資源部經(jīng)理肖海，向記者講出了他做薪酬設計的苦惱?！　∩现?，老總讓肖海為銷售經(jīng)理們制訂一個合理的薪酬體系。目前，該公司銷售經(jīng)理的薪酬采取底薪加提..1
職涯規(guī)劃 208 2022/03/18
職場“退化論”：小心！你的能力在退化
職場“退化論”：小心！你的能力在退化
談到退化，先要說說我們生理特征上的“達爾文結(jié)節(jié)”。它是人耳輪后上部內(nèi)緣的一個稍微肥厚的結(jié)節(jié)小突出。達爾文發(fā)現(xiàn)，這是人類進化過程殘留的痕跡器官之一。回到職場上，經(jīng)過那么多年的摸爬滾打、千錘百煉，你某些方面的能..1
職涯規(guī)劃 132 2022/03/18
加薪訴求的“短線”與“長線”策略
加薪訴求的“短線”與“長線”策略
提到加薪，很多人都問這樣一個問題，該向誰提出加薪的要求？想來答案應該很簡單，因為是誰能夠決定你加薪與否就向誰提出嘛！但是實際情況并非如文章所寫的那樣簡單和直接。在上海向陽生涯管理咨詢有限公司職業(yè)咨詢專家..1
職涯規(guī)劃 141 2022/03/18
項目經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展可采取的措施
項目經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展可采取的措施
通過觀察學習。起初你身處一個項目管理團隊，當然在這個團隊里你并不是項目經(jīng)理，你承擔一項任務并且完成它。你從你所做的工作中獲取經(jīng)驗，當然如果你幸運的話，你會為自信的人工作并且從他們那兒學到很多東西。其實最廉..1
職涯規(guī)劃 128 2022/03/18
職業(yè)規(guī)劃工具介紹之一：職業(yè)興趣的來源
職業(yè)規(guī)劃工具介紹之一：職業(yè)興趣的來源
興趣測驗的研究都可以追溯到20世紀初，對興趣和能力傾向測量最早都與智力測驗密不可分。這二者之間也聯(lián)系密切，斯特朗（Strong）指出在實踐中要把興趣測驗和能力傾向測驗結(jié)合起來使用，這樣才能夠提供更加有效的信息。..1
職涯規(guī)劃 219 2022/03/18
拿了年終獎，要不要跳槽？
拿了年終獎，要不要跳槽？
又是年終，轟轟烈烈的跳槽熱潮似乎有了點降溫，由于年終獎的誘惑，工作做起來輕松了很多，甚至感覺老板的臉色都比以前好看一些?！　】墒?，并非看似安分的白領們就真的沒有想法，他們中的許多人，都在憧憬著明年的跳槽。..1
職涯規(guī)劃 123 2022/03/18
拒絕性格弱勢，重塑職業(yè)前程
拒絕性格弱勢，重塑職業(yè)前程
一聽性格劣勢，大多數(shù)人會想到內(nèi)向，不善言談等關鍵詞，按一般人的觀念，在開放的社會中，這樣的性格容易失去不少發(fā)展機會。但在科學的職業(yè)發(fā)展觀中，各種性格都有其用武之地，即便像陳景潤這樣性格十分孤僻的科學家，..1
職涯規(guī)劃 136 2022/03/18
請認真對待你的第一份工作
請認真對待你的第一份工作
Sandi的思維很活躍，有很多新點子，營銷部主管也鼓勵新人多提案?？墒牵奶岚付鄶?shù)會被主管否決，而且主管從來不告訴她為什么。最后公司的文案出來了，Sandi時常會覺得比起自己的提案差遠了。而且，不僅僅是公司，包括..1
職涯規(guī)劃 129 2022/03/18
職場生存：人脈對職業(yè)生涯最重要
職場生存：人脈對職業(yè)生涯最重要
很多人沒有特別背景，自身能力也一般，過著看老板臉色的日子，有時不免做做夢，盼望一朝得到貴人提攜，從此飛黃騰達。其實只要你留意建立好人脈關系，你會發(fā)現(xiàn)，生活中從來不缺貴人，他們可能就是你的朋友、同事，甚至..1
職涯規(guī)劃 152 2022/03/18
畢業(yè)生如何做好職業(yè)規(guī)劃
畢業(yè)生如何做好職業(yè)規(guī)劃
關于職業(yè)規(guī)劃類的問題屬于準備型問題，只要掌握其中的關鍵點，準備充份，順利過關并不難。回答問題前，需要做以下3個方面的工作：1.確定目標目標的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關系。比如，..1
職涯規(guī)劃 140 2022/03/18
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