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錘子簡歷品牌推廣師
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頭像
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基本信息
28歲
本科
中共黨員
4年經(jīng)驗(yàn)
13800138000
BD@100chui.com
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姓名
錘子簡歷
把每一次機(jī)會都當(dāng)作新的開始,虛心且踏實(shí)用盡全力走好每一步。
求職意向
人力資源總監(jiān)
廣州
薪資面議
隨時到崗
教育背景
2018.09 - 2022.06
錘子簡歷理工大學(xué)
計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)
GPA:3.72/4
GRE:324
工作經(jīng)驗(yàn)
2019.12 - 至今
錘子簡歷廣告有限公司
人力資源總監(jiān)
  • 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司8各部門規(guī)劃人事結(jié)構(gòu)布局,制定未來1年和3年的人力資源規(guī)劃,主導(dǎo)建設(shè)全公司的人力資源體系,為各部門定制人才招募計劃和晉升機(jī)制,并協(xié)助執(zhí)行,2年內(nèi)為公司引進(jìn)人才322名實(shí)習(xí)生,成功轉(zhuǎn)正106 位,各部門反饋滿意度超過90%;
  • 為各部門制定不同層級、不同崗位的績效考評體系,與技術(shù)部協(xié)調(diào)開發(fā)人才考評系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)績效可視化,提高公司所有人員的自我管理自我控制能力,新政策員工滿意度100%,員工平均收入增加14%,公司年收入增加33%;
  • 設(shè)計公司各部門的培訓(xùn)體系,并跟進(jìn)和落實(shí),制定公司自我學(xué)習(xí)激勵措施,促進(jìn)公司員工自主學(xué)習(xí)提升,使公司5年 以內(nèi)新人晉升速度提升30%。
2019.02 - 2019.12
錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
人力資源總監(jiān)
  • 評估公司人才結(jié)構(gòu),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,分析公司各部門工作情況和數(shù)據(jù),包括勞資信息、員工反饋等,積極解決問題并調(diào)整相關(guān)制度;
  • 基于各崗位需求,制定招聘計劃、裁員計劃和薪資調(diào)整等內(nèi)容,定時與各部門主管交流,整理各崗位人才需求和工作情況,并對管理人員進(jìn)行培訓(xùn),提高單位員工的價值產(chǎn)出;
  • 制定公司員工管理制度,設(shè)計績效考評制度,勞資工資制度,人事檔案管理系統(tǒng),新員工培訓(xùn)計劃等內(nèi)容,并全程跟蹤執(zhí)行,收集反饋及時調(diào)整;
  • 負(fù)責(zé)公司新員工招聘計劃,通過網(wǎng)絡(luò)平臺,校園招聘等渠道,制定招聘計劃,累計面試1094人,為公司引進(jìn)人才432。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
2022.02 - 至今
項(xiàng)目工程
人力資源總監(jiān)
  • 負(fù)責(zé)XX公司人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整計劃的執(zhí)行(為期3個月),對新結(jié)構(gòu)56個崗位編制崗位說明書,構(gòu)建對應(yīng)的培訓(xùn)體系和晉升通道,實(shí)施后1個月員工滿意度提高20%,公司半年收入環(huán)比增加80%;
  • 開發(fā)績效管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)個人績效可視化,促進(jìn)員工工作積極性,制定新的薪酬體系(主要包括評價標(biāo)準(zhǔn)、薪酬結(jié)構(gòu) 和激勵措施),實(shí)施后員工主動工作時長增加17%,負(fù)面反饋減少60%;
  • 負(fù)責(zé)項(xiàng)目期間對上與公司高層的溝通,召開6次工作會議,完成8次工作匯報,對下監(jiān)督控制團(tuán)隊工作內(nèi)容和進(jìn)程,保證項(xiàng)目按時完成,最終提前2周完成。
自我評價
本人對待工作踏實(shí),認(rèn)真,并且極富工作和團(tuán)隊精神,因此在工作和生活中結(jié)交了許多朋友,具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧,相信能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項(xiàng)工作。忠誠穩(wěn)重堅守誠信正直原則,勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力。本人愿意同貴公司共同發(fā)展、進(jìn)步!

人力資源總監(jiān)(非應(yīng)屆生)簡歷模板

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