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當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)不會(huì)做時(shí)怎么解決
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)不會(huì)做時(shí)怎么解決
老板交給自己的任務(wù)不會(huì)做怎么辦?很多職場(chǎng)新人會(huì)不知所措,而老員工則認(rèn)為自己經(jīng)驗(yàn)多,在這件事情上甚至比老板更了解實(shí)際情況,因此會(huì)直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他這個(gè)任務(wù)完不成。但其實(shí)這樣的做法堪比踩雷。今天我們就來了解一..1
上司下屬 569 2022/03/12
判斷新領(lǐng)導(dǎo)值不值得跟的知識(shí)點(diǎn)
判斷新領(lǐng)導(dǎo)值不值得跟的知識(shí)點(diǎn)
馬上到了金九銀十招聘季,希望這次能有一份滿意的工作、一個(gè)理想的領(lǐng)導(dǎo),這些判斷新領(lǐng)導(dǎo)值不值得跟的知識(shí)點(diǎn),請(qǐng)拿小本本記好。1.業(yè)務(wù)水平??要成為領(lǐng)導(dǎo),一定是對(duì)某個(gè)領(lǐng)域,業(yè)務(wù)范圍有資深經(jīng)驗(yàn)的人,比如銷售總監(jiān)是區(qū)域..1
上司下屬 149 2022/03/12
職場(chǎng)上被安排超額工作該怎么辦
職場(chǎng)上被安排超額工作該怎么辦
“職場(chǎng)上被安排超額工作時(shí),該怎么有效溝通呢?”相信每一個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)遇到類似的問題。有的人會(huì)選擇立馬回絕領(lǐng)導(dǎo),但從此給領(lǐng)導(dǎo)留下工作不配合的壞印象,而有的職場(chǎng)老油條則注意掌握方式方法,讓領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)把額外任務(wù)分給..1
上司下屬 483 2022/03/12
怎樣判斷領(lǐng)導(dǎo)是不是有心培養(yǎng)你
怎樣判斷領(lǐng)導(dǎo)是不是有心培養(yǎng)你
在職場(chǎng)能不能有好的發(fā)展,除了努力、自身能力和機(jī)遇之外,遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)也很重要。領(lǐng)導(dǎo)看重、悉心提拔,職場(chǎng)路會(huì)走的更順一點(diǎn)。那么,怎樣判斷領(lǐng)導(dǎo)是不是有心培養(yǎng)你呢?以下這5個(gè)方面也許會(huì)給你一個(gè)初步的參考。01看態(tài)度..1
上司下屬 289 2022/03/12
如何辨別老板是否在畫餅
如何辨別老板是否在畫餅
職場(chǎng)中,員工如何分辨老板是在畫大餅還是真許諾呢?要知道,畫大餅屬于假大空的范疇,對(duì)于員工而言沒有實(shí)質(zhì)性的福利提升,而真許諾則說明老板器重你,后續(xù)會(huì)培養(yǎng)和提拔你。那么,如何才能讀懂老板的心思?今天,便給大..1
上司下屬 355 2022/03/12
如果得不到領(lǐng)導(dǎo)喜歡,該怎么辦?
如果得不到領(lǐng)導(dǎo)喜歡,該怎么辦?
在職業(yè)生涯中,我們會(huì)不斷更換各種類型的領(lǐng)導(dǎo),而領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的工作又有著非常重要的影響。關(guān)系和睦的領(lǐng)導(dǎo)能讓你的工作更加順心,而不和的領(lǐng)導(dǎo),可能會(huì)讓你感覺職場(chǎng)之路寸步難行。如果得不到領(lǐng)導(dǎo)喜歡,影響了個(gè)人的工作..1
上司下屬 267 2022/03/12
老板和員工怎樣才能做到地相互理解
老板和員工怎樣才能做到地相互理解
老板和員工之間,需要做到互相理解嗎?大部分人的回答都是:需要。但并不是所有老板和員工都能真正做到相互理解的。在職場(chǎng)中,不少老板和員工之間的關(guān)系,并沒有自己所想象的那么好,自己所做的決定,對(duì)方也很難真正理..1
上司下屬 142 2022/03/12
領(lǐng)導(dǎo)讓周末加班時(shí)該如何應(yīng)對(duì)
領(lǐng)導(dǎo)讓周末加班時(shí)該如何應(yīng)對(duì)
對(duì)于職場(chǎng)人來說,周一到周五的高壓工作已經(jīng)讓大家精疲力竭,好不容易熬到了周末兩天,睡個(gè)懶覺、陪陪父母,或者外出游玩,多好啊!因此這個(gè)時(shí)候,突然接到領(lǐng)導(dǎo)的電話,要求你周末加班,那簡直是晴天霹靂。對(duì)此,有的人..1
上司下屬 361 2022/03/12
web前端工程師崗位工作經(jīng)歷簡歷范文
web前端工程師崗位工作經(jīng)歷簡歷范文
前端工作經(jīng)歷(案例一)工作時(shí)間:2014-06到2016-04公司名稱:錘子簡歷招聘咨詢有限公司|所在部門:|所在崗位:web前端工程師工作描述:1.我參與前端靜態(tài)頁面(html+css+js)的制作,重構(gòu)優(yōu)化代碼和與設(shè)計(jì)師對(duì)用戶體..1
上司下屬 588 2019/07/25
面試問題:具有壓力下的情況下,如何完成工作的案例?對(duì)加班的看法?
面試問題:具有壓力下的情況下,如何完成工作的案例?..
面試問題:具有壓力下的情況下,如何完成工作的案例?對(duì)加班的看法?問題解析:(抗壓力測(cè)試)回答公式:佐證自己短時(shí)高效,能將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力的積極正面的方向即可。業(yè)務(wù)量大,時(shí)間緊迫的情況下,自己嚴(yán)格制定時(shí)間表..1
上司下屬 435 2019/07/19
面試問題:關(guān)于你的失敗的經(jīng)驗(yàn)案例?
面試問題:關(guān)于你的失敗的經(jīng)驗(yàn)案例?
面試問題:關(guān)于你的失敗的經(jīng)驗(yàn)案例?問題解析:(考察的不是困難,而是面試?yán)щy的態(tài)度和解決方法)表達(dá)公式:失敗的經(jīng)驗(yàn)+樂觀不放棄的態(tài)度+解決問題的方法手段(先上網(wǎng)查處理方法,再和有經(jīng)驗(yàn)的同事或領(lǐng)導(dǎo)溝通等)。比..1
上司下屬 417 2019/07/19
面試問題:舉個(gè)具體的例子,來說明你在團(tuán)隊(duì)工作中的角色及優(yōu)勢(shì)?
面試問題:舉個(gè)具體的例子,來說明你在團(tuán)隊(duì)工作中的角..
面試問題:舉個(gè)具體的例子,來說明你在團(tuán)隊(duì)工作中的角色及優(yōu)勢(shì)?問題解析:(考察人際、團(tuán)隊(duì)合作能力,也是群面的考察點(diǎn))回答公式:根據(jù)貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色理論,一支結(jié)構(gòu)合理的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該有九種角色組成,如圖。表達(dá)公式:..1
上司下屬 1912 2019/07/19
面試問題:你最自信的成就是什么?成功的案例?
面試問題:你最自信的成就是什么?成功的案例?
面試問題:你最自信的成就是什么?成功的案例?回答思路:面試官會(huì)根據(jù)過往經(jīng)驗(yàn),預(yù)測(cè)未來可發(fā)展?jié)摿ips:跟第3題比較雷同,表達(dá)公式:結(jié)論成就+佐證成就。這里先說成就,引出主題,再結(jié)合項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或者技術(shù)上的突破來..1
上司下屬 443 2019/07/19
面試問題:你的優(yōu)勢(shì)在哪里?為什么要選擇你?
面試問題:你的優(yōu)勢(shì)在哪里?為什么要選擇你?
面試問題:你的優(yōu)勢(shì)在哪里?為什么要選擇你?回答思路:可能是你的經(jīng)驗(yàn)和技能方面都比較普通,沒有特別突出的地方,別灰心,這個(gè)問題正是展示自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。、回答公式:保持自信,表情不要嚴(yán)肅。表達(dá)公式:方法論+經(jīng)..1
上司下屬 636 2019/07/19
面試問題:為什么選擇我們公司?你對(duì)我們公司了解多少?是否也面試了其他同類型公司?
面試問題:為什么選擇我們公司?你對(duì)我們公司了解多少..
面試問題:為什么選擇我們公司?你對(duì)我們公司了解多少?是否也面試了其他同類型公司?回答思路:了解求職動(dòng)機(jī)、意愿。面試官會(huì)選擇基本技能條件符合、并對(duì)這份工作感興趣度高、更有足夠熱情的人。表達(dá)公式:面試企業(yè)背景及..1
上司下屬 437 2019/07/19
面試怎么做自我介紹?
面試怎么做自我介紹?
面試問題:面試怎么做自我介紹?面試回答:面試必考,按公式梳理思路架構(gòu),第一印象很重要表達(dá)公式:10%-20%個(gè)人基本信息(姓名、教育背景、個(gè)人性格、應(yīng)聘崗位)70%-80%業(yè)務(wù)向(主要工作內(nèi)容、專業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、成果業(yè)..1
上司下屬 190 2019/07/18
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