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勞務(wù)派遣的13個(gè)常見問題
勞務(wù)派遣的13個(gè)常見問題
1、什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用工..1
職場(chǎng)攻略 146 2022/03/17
用人單位是否可以解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同？
用人單位是否可以解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同？
國(guó)家為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，先后出臺(tái)了一系列的女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)和政策。1988年國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（該規(guī)定于2012年因中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》而廢止。）第四條..1
職場(chǎng)攻略 137 2022/03/17
工傷是怎么樣認(rèn)定的呢?條件有哪些？
工傷是怎么樣認(rèn)定的呢?條件有哪些？
勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合難免會(huì)因突發(fā)事故受工傷，而工傷需要相關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)定，企業(yè)單位才能進(jìn)行相應(yīng)賠償。那么工傷是怎么樣認(rèn)定的呢?條件有哪些？你知道嗎？一、工作原因?qū)е卵挡?、頸椎病、視力下降，算不算工傷或..1
職場(chǎng)攻略 133 2022/03/17
你覺得公司禁止談戀愛可以嗎？
你覺得公司禁止談戀愛可以嗎？
今天和朋友聊天時(shí)，談到公司內(nèi)部談戀愛的問題。朋友說，公司禁止談戀愛是沒問題的。小愛還是心存疑惑，于是找出這個(gè)案例，與大家一起探討，你覺得公司禁止談戀愛可以嗎？案例：2013年1月，楊過應(yīng)聘進(jìn)入某機(jī)械公司上班，..1
職場(chǎng)攻略 266 2022/03/17
用人單位不能隨意開除哪些員工
用人單位不能隨意開除哪些員工
有朋友來請(qǐng)教我關(guān)于勞動(dòng)法的知識(shí)：用人單位不能隨意開除哪些員工？如果開除了，會(huì)有什么后果？從法律的角度說，單位是不可以隨意開除員工的，在近年來確實(shí)也發(fā)生了很多員工因?yàn)檫`法開除而鬧上法庭。大多數(shù)時(shí)候，企業(yè)都..1
職場(chǎng)攻略 190 2022/03/17
被要求試崗時(shí)，該如何應(yīng)對(duì)？
被要求試崗時(shí)，該如何應(yīng)對(duì)？
蘭蘭到一家公司面試，通過后卻被要求無薪試崗7天，且完全是口頭約定。雖然覺得不合理，但這是她兩個(gè)月以來面試過的最心儀的公司了，于是她選擇了接受。原本以為可以順利通過試崗，結(jié)果第6天臨下班前，她被告知“不合適”..1
職場(chǎng)攻略 766 2022/03/17
一年到底可休多少天？一起了解
一年到底可休多少天？一起了解
近日，有專家建議，探親假制度實(shí)施效果并不理想，應(yīng)合理改造適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，這一觀點(diǎn)引發(fā)網(wǎng)友熱議。不少明文規(guī)定的假期因執(zhí)行困難，正淪為紙上福利的假期。以2019年放假安排來算，一般一年的休息天數(shù)為115天。你達(dá)標(biāo)了嗎..1
職場(chǎng)攻略 143 2022/03/17
這6種常見扣工資行為都是違法的
這6種常見扣工資行為都是違法的
有沒有人有這樣的經(jīng)歷：月薪5000，到手3000。什么情況？！自己干著5000元月薪的工作，受著5000元月薪的累，最后卻只有3000元的報(bào)酬。上班遲到，扣！請(qǐng)假休假，扣！生病住院，扣！業(yè)務(wù)不達(dá)標(biāo)，扣！大寫加粗的扣扣扣！看..1
職場(chǎng)攻略 122 2022/03/17
意外傷害險(xiǎn)能代替工傷保險(xiǎn)嗎？
意外傷害險(xiǎn)能代替工傷保險(xiǎn)嗎？
工傷保險(xiǎn)與意外傷害險(xiǎn)到底有什么區(qū)別？希望你用不到但是最好要知道兩者的相同之處本質(zhì)相同都是一種事故風(fēng)險(xiǎn)分散機(jī)制。企業(yè)繳交一定保費(fèi)，在發(fā)生事故時(shí)保障受傷（亡）人員獲得救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而分散企業(yè)施工事故風(fēng)險(xiǎn)..1
職場(chǎng)攻略 123 2022/03/17
工傷等級(jí)，哪個(gè)級(jí)別傷的更嚴(yán)重？
工傷等級(jí)，哪個(gè)級(jí)別傷的更嚴(yán)重？
發(fā)生工傷事故，往往需要進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定，相信大家都知道，工傷等級(jí)一共分為十級(jí)，但很多人不太了解，工傷等級(jí)一級(jí)和十級(jí)比較，哪個(gè)級(jí)別傷的更嚴(yán)重？工傷等級(jí)鑒定時(shí)間有什么要求呢？01工傷等級(jí)一級(jí)和十級(jí)比較，哪個(gè)..1
職場(chǎng)攻略 361 2022/03/17
失業(yè)補(bǔ)助金的申領(lǐng)對(duì)象和申領(lǐng)渠道
失業(yè)補(bǔ)助金的申領(lǐng)對(duì)象和申領(lǐng)渠道
后疫情時(shí)代，就業(yè)環(huán)境不佳，很多人都會(huì)關(guān)心失業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取，失業(yè)補(bǔ)助金作為職業(yè)保險(xiǎn)待遇的一種補(bǔ)充，是對(duì)不符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的參保失業(yè)人員，以及失業(yè)金到期后仍未就業(yè)的失業(yè)人員在特殊時(shí)期的生活補(bǔ)助，可以緩解..1
職場(chǎng)攻略 161 2022/03/17
病退和正式退休的區(qū)別
病退和正式退休的區(qū)別
病退是指勞動(dòng)者因?yàn)槟昀匣蛞驗(yàn)楣ぷ?疾病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位。根據(jù)工作崗位的不同，人們的退休年齡也會(huì)略有不同，比如男性滿50周歲就可以辦理病退，但必須滿60周歲才能辦理正..1
職場(chǎng)攻略 183 2022/03/17
辭退，開除，勸退三者有什么區(qū)別
辭退，開除，勸退三者有什么區(qū)別
2020的魔幻開年，疫情爆發(fā)給社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來了嚴(yán)重創(chuàng)傷。很多公司步履維艱，甚至關(guān)門大吉。也有不少公司為了維持長(zhǎng)久的運(yùn)營(yíng)，不得不降低成本，開源節(jié)流。除了砍掉不必要的開支外，裁員也是一種常見的節(jié)流手段。一般來說裁員..1
職場(chǎng)攻略 213 2022/03/17
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)暮x和標(biāo)準(zhǔn)是什么
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)暮x和標(biāo)準(zhǔn)是什么
之前某公司的核心員工在離職后，迅速入職與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的另一家同行業(yè)公司，在網(wǎng)絡(luò)上鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，也引發(fā)了不少人的討論。有律師也出聲表示，在這種情況下該員工需要?dú)w還原公司所支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，并賠償原公..1
職場(chǎng)攻略 133 2022/03/17
帶薪產(chǎn)假究竟是什么
帶薪產(chǎn)假究竟是什么
生兒育女是人生中十分重要的一件事，但是在職場(chǎng)生活中，很有可能因?yàn)檫@件事而受到公司不公平的待遇。為了維護(hù)生育期職員的合法權(quán)益，我國(guó)明文要求保護(hù)這些職員，在法律規(guī)定的時(shí)間與范圍內(nèi)，享有帶薪產(chǎn)假的待遇。但還是..1
職場(chǎng)攻略 185 2022/03/17
要求無償加班該怎么辦
要求無償加班該怎么辦
雖然經(jīng)濟(jì)已經(jīng)慢慢復(fù)蘇，但是依然有不少人職業(yè)發(fā)展受阻，降薪裁員比比皆是。沒被裁員的，日子也不好過，人手少了，活兒不見少，加班熬夜成了家常便飯。這幾年，身邊不少工作狂到了職場(chǎng)疲憊期，無償加班已經(jīng)成為常態(tài)。他們..1
職場(chǎng)攻略 122 2022/03/17
上班途中發(fā)生車禍?zhǔn)欠袼愎?/div>
不少人都知道，在工作時(shí)間、因工受傷后算是工傷，在受傷后可以獲得相應(yīng)的賠償金，如果因傷致殘，還會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)助。那如果是正好在上班途中，因發(fā)生車禍而受傷的話，是否還算工傷呢？其實(shí)要看車禍的主要責(zé)任在不在員工..1
職場(chǎng)攻略 136 2022/03/17
如何判斷自己的公積金是否繳納
如何判斷自己的公積金是否繳納
住房公積金，是指單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，在員工需要買房時(shí)，可以一次性取出使用?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》中規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理并正常繳納住房公積金。那么，如果員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有為自己繳納住房公積..1
職場(chǎng)攻略 273 2022/03/17
公司不發(fā)工資條違法嗎？
公司不發(fā)工資條違法嗎？
每個(gè)月的發(fā)薪日，總是大家最期待的日子，很多人都會(huì)先自己算下本月的薪資，但個(gè)人計(jì)算畢竟不像財(cái)務(wù)那么專業(yè)，所以到賬的薪資和自己想象中也總會(huì)有些出入，所以公司往往也需要發(fā)放給員工薪資條?？墒呛芏喙緟s存在只發(fā)..1
職場(chǎng)攻略 151 2022/03/17
八級(jí)傷殘賠償明細(xì)和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
八級(jí)傷殘賠償明細(xì)和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
當(dāng)勞動(dòng)者因工傷、職業(yè)病致殘進(jìn)而導(dǎo)致失能時(shí)，其傷殘情況可以根據(jù)嚴(yán)重程度分為1~10級(jí)，最輕是10級(jí)，最重是1級(jí)，不同的傷殘級(jí)別所對(duì)應(yīng)的賠償及相關(guān)待遇也是不一樣的。最近因?yàn)椤芭有^(qū)花式健身，被砸成八級(jí)傷殘索賠33萬..1
職場(chǎng)攻略 162 2022/03/17
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