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公司用手段逼退員工的8大套路
公司用手段逼退員工的8大套路
不知道大家有沒有聽過一個段子：10%的裁員，叫末位淘汰。20%的裁員，叫人員優(yōu)化。當(dāng)公司經(jīng)營不善，需要調(diào)整業(yè)務(wù)，開源節(jié)流時，裁員是最直接快速保命的方法。關(guān)于裁員有以下幾種情況：①通常大公司會按照勞動法規(guī)定給予n+..1
職場攻略 401 2022/03/17
HR口中的那些福利到底是不是真的福利
HR口中的那些福利到底是不是真的福利
面試時，HR經(jīng)常會告訴你，我們公司福利特別好，接下來就羅列一大串誘人的福利。但這些所謂的“福利”是不是真的就是福利呢？今天，我們就來分析一下，HR口中的那些福利到底是不是真的福利。1.理所當(dāng)然的“福利”有些公司為..1
職場攻略 406 2022/03/17
勞動合同法辭退規(guī)定的具體內(nèi)容有哪些呢？
勞動合同法辭退規(guī)定的具體內(nèi)容有哪些呢？
不少員工因?yàn)樽陨淼姆梢庾R比較薄弱，在勞動關(guān)系中經(jīng)常處于弱勢地位，遇到糾紛，總抱著“多一事不如少一事”的心態(tài)，一味忍氣吞聲。由于缺乏對勞動合同法辭退規(guī)定的了解，不少人甚至不知道自己受到了不公正待遇。那么，..1
職場攻略 144 2022/03/17
臨時工工傷如何賠償呢？
臨時工工傷如何賠償呢？
我國為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，在《勞動法》中明確規(guī)定：用人單位對其勞動者在勞動過程中遭受損害的，用人單位必須承擔(dān)工傷賠償。在日常生活中，除了一些簽訂了勞動合同的勞動者，還有一些暫時勞動的臨時工們，這部分勞..1
職場攻略 159 2022/03/17
勞務(wù)派遣用工都能享受哪些權(quán)益
勞務(wù)派遣用工都能享受哪些權(quán)益
所謂勞務(wù)派遣工，就是指與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，然后入職其他用工單位的一種用工形式，每年招聘季，勞務(wù)派遣公司都會招募大量勞務(wù)派遣人員，但勞務(wù)派遣工是勞動保障的盲區(qū)，簽訂合同的單位也不一樣，所以很多人..1
職場攻略 154 2022/03/17
關(guān)于退休，有哪些我們必須知道的事情
關(guān)于退休，有哪些我們必須知道的事情
按照我國相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)勞動者到達(dá)一定年齡，且滿足退休的相關(guān)條件后，可以憑相關(guān)材料辦理退休。辦理退休后，在不上班的同時，每月還可以領(lǐng)到一筆退休金，可以說是當(dāng)代不少工作黨所追求的生活了。那么關(guān)于退休，有..1
職場攻略 174 2022/03/17
勞動合同法中一定要知道的八個時間點(diǎn)
勞動合同法中一定要知道的八個時間點(diǎn)
當(dāng)勞動者進(jìn)入一家用人單位開始上班時，雙方就應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動合同。很多勞動者在不懂勞動法的情況下，用人單位給的合同并不會細(xì)看，以為只要簽了字就行。但實(shí)際上不管是簽訂勞動合同的時間，還是勞動合同的內(nèi)容，都..1
職場攻略 217 2022/03/17
如何認(rèn)定自己被無理克扣工資
如何認(rèn)定自己被無理克扣工資
工資作為用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬，努力獲得更高的工資是許多勞動者辛勤工作的目標(biāo)，但卻有些人會突然發(fā)現(xiàn)自己被用人單位扣減工資了。那么出現(xiàn)這一情況都是用人單位無理克扣工資嗎？用人單位這么做..1
職場攻略 171 2022/03/17
遇到職場霸凌該怎樣應(yīng)對
遇到職場霸凌該怎樣應(yīng)對
最近幾年，職場霸凌引起越來越多職場人關(guān)注，一些企業(yè)體罰、侮辱員工的奇葩事件層出不窮。從“酒局文化”、“KTV文化”，到吃整蠱辣條、吃蚯蚓、喝馬桶水，甚至裸奔、爬跪、扇耳光，懲罰手段也變著法的升級、翻新。同樣的，相較于..1
職場攻略 170 2022/03/17
了解因工負(fù)傷醫(yī)療期期間的工資
了解因工負(fù)傷醫(yī)療期期間的工資
工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。很多人對在此期間應(yīng)該領(lǐng)取的工資并不了解，其實(shí)對此法律是有明確規(guī)定的，今天就來一睹究竟吧！?工傷工資應(yīng)照常發(fā)放根據(jù)國務(wù)院《工傷保險..1
職場攻略 136 2022/03/17
輕微工傷在工傷休息期間，有沒有工資
輕微工傷在工傷休息期間，有沒有工資
工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害或暴力傷害，或者雖然非工作時間但是在工作場合從事職務(wù)行為受到傷害等。工傷傷殘也是有等級劃分的，分為一級傷殘到十級傷殘，而輕微工傷是不構(gòu)成傷殘等級的。那..1
職場攻略 227 2022/03/17
工傷員工在合同期內(nèi)被辭退合法嗎？
工傷員工在合同期內(nèi)被辭退合法嗎？
法律規(guī)定用人單位有用人自主權(quán)，意味著在不違反國家強(qiáng)制法律法規(guī)的情況下，用人單位可以自主錄用一些員工。那么，單位可以自主用人，是不是也可以自主退人呢？如果員工發(fā)生了工傷事故，工傷員工在合同期內(nèi)被單位辭退合..1
職場攻略 136 2022/03/17
職工在轉(zhuǎn)正后懷孕不能辭退
職工在轉(zhuǎn)正后懷孕不能辭退
最近看到小伙伴發(fā)帖，她新?lián)Q了一份工作，原本打算工作滿一年之后要孩子，但是卻在三個月試用期結(jié)束、剛轉(zhuǎn)正之際，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，于是便向公司人事做了報(bào)備，沒想到人事隨即就找到她進(jìn)行私下溝通，想先暫時辭退她，待..1
職場攻略 210 2022/03/17
約定加班費(fèi)的協(xié)議是否有效？
約定加班費(fèi)的協(xié)議是否有效？
眾所周知，法律規(guī)定工作是有標(biāo)準(zhǔn)時長的，也就是“每日8小時，每周40小時”。除正常工作時間之外的工作稱之為加班。加班是現(xiàn)代打工人的常態(tài)，加班費(fèi)是打工人應(yīng)得的工資報(bào)酬。那對于企業(yè)與員工約定加班費(fèi)的協(xié)議是否有效呢？..1
職場攻略 166 2022/03/17
在試崗期間，到底該不該要求薪資
在試崗期間，到底該不該要求薪資
找工作并非一蹴而就，大家想要找到一份適合自己又心儀的工作，往往需要花費(fèi)很長的時間來進(jìn)行篩選。最近，就有朋友在找工作的時候遇到一件不順心的事情：他在面試通過后，便收到了某公司的offer，但是去入職的時候，用..1
職場攻略 137 2022/03/17
自己即將離職要告訴別人的必要嗎
自己即將離職要告訴別人的必要嗎
首先一點(diǎn)，大家請注意個人離職的信息本身就屬于一種個人隱私，沒有告訴大家的必要。從另外一種層面來講，即將離職的人對于仍然還在職的人而言，其實(shí)是一種同事關(guān)系的切割說的直白一些就是他離職之后很有可能你們之間就..1
職場攻略 319 2022/03/13
35歲被裁員后，找不到工作怎么辦？
35歲被裁員后，找不到工作怎么辦？
不知道從什么時候開始，職場上就出現(xiàn)一個“35歲魔咒”，好像35歲被裁員后，找工作就沒人要的一樣。去工廠當(dāng)工人被嫌棄體力不行，去公司找工作又被嫌棄年齡太大了，想要轉(zhuǎn)行又不知道做什么行業(yè)？感覺人生到此就已經(jīng)過不下..1
職場攻略 299 2022/03/13
逼迫員工主動辭職的常見三種手段
逼迫員工主動辭職的常見三種手段
網(wǎng)友咨詢：“最近隱隱感覺到領(lǐng)導(dǎo)想讓自己主動辭職，但是又沒說出口。今年其他部門也都在開始陸續(xù)裁員了，說不定自己是部門第一個被裁員的。想問一下，領(lǐng)導(dǎo)如果想逼迫員工主動辭職，會有哪些常見的手段？”其實(shí)職場中比較..1
職場攻略 439 2022/03/13
跳槽離職后，五險一金會受到影響嗎？
跳槽離職后，五險一金會受到影響嗎？
每年“金三銀四”可謂是跳槽旺季了，跳槽算得上是一件比較普遍的事情。跳槽后，找一份新的工作并不難，但因此面臨的五險一金“中斷”的問題卻很讓人糾結(jié)。很多人都有這樣的疑問，離職后會對五險一金會有影響嗎？有影響的話..1
職場攻略 389 2022/03/13
年底想辭職，要不要公司開離職證明？
年底想辭職，要不要公司開離職證明？
臨近年底，很多人都想早點(diǎn)過年回家，于是匆匆忙忙辭職，而沒有正式辦理離職手續(xù)，這樣會有什么影響嗎？離職證明又是什么呢？是不是一定要開的呢？咱們一起往下看！離職證明開具離職證明是單位的法定義務(wù)，是用人單位..1
職場攻略 144 2022/03/13
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