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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
海投簡(jiǎn)歷真的那么有用嗎
海投簡(jiǎn)歷真的那么有用嗎
很多人在求職時(shí)，如果長(zhǎng)時(shí)間收不到面試邀請(qǐng)的時(shí)候，會(huì)產(chǎn)生一種行為——海投簡(jiǎn)歷。覺得投得越多，機(jī)會(huì)越多。所以不管崗位要求、行業(yè)類型、工資高低……先投它個(gè)500份再說。這樣確實(shí)省時(shí)省力，從概率學(xué)的角度來看，好像也會(huì)拿到..1
求職技巧 247 2022/03/13
七條職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，寫給正在找工作的你
七條職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，寫給正在找工作的你
身在職場(chǎng)，從來就沒有什么真正的舒適圈。?誰(shuí)的第一份工作，不是像個(gè)白癡一樣無所適從初入職場(chǎng)，復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)不知道怎么用，接起電話不知道怎么說，也不知道何時(shí)才可以掛斷。團(tuán)隊(duì)會(huì)議上，前輩們脫口而出的英文、簡(jiǎn)稱，自..1
求職技巧 130 2022/03/13
找到了喜歡的工作，但是離家比較遠(yuǎn)
找到了喜歡的工作，但是離家比較遠(yuǎn)
小A是剛畢業(yè)的大學(xué)生，找了一份比較喜歡的工作，但是存在一個(gè)問題，公司離TA住的地方比較遠(yuǎn)，小A住在郊區(qū)附近（房租便宜），公司在市中心，算上來回通勤時(shí)間小A每天需要花費(fèi)2個(gè)小時(shí)在路上，這意味著小A每天要跨越半個(gè)..1
求職技巧 139 2022/03/13
15個(gè)超實(shí)用的求職技巧
15個(gè)超實(shí)用的求職技巧
如今無論求職者還是招聘公司都面臨著競(jìng)爭(zhēng)激烈的境地，雙方都希望在“質(zhì)”上更有保障。?因此求職者都在通過各種辦法來使自己能夠脫穎而出，獲得面試機(jī)會(huì)，那么首先要確保的是怎樣使更多公司能夠找到你，其次怎樣更快讓HR..1
求職技巧 130 2022/03/13
為什么有的HR很喜歡加求職者的微信
為什么有的HR很喜歡加求職者的微信
為什么有的獵頭和HR很喜歡加求職者的微信？微信的溝通效率更高比如招聘單位有什么需要候選人了解的資料或者信息，甚至公司的地點(diǎn)位置，通過微信可以更加及時(shí)快捷的讓候選人知道。過去是用郵件，但會(huì)出現(xiàn)候選人忘記看郵..1
求職技巧 319 2022/03/13
如何在面試的時(shí)候反向考察公司
如何在面試的時(shí)候反向考察公司
求職時(shí)，很多人容易把自己的姿態(tài)放的很低?？傆X得招聘方是刀俎，我方為魚肉，總是任人挑選、任人宰割的心態(tài)。其實(shí)不然，找工作是互相挑選的過程，只不過有時(shí)企業(yè)方占上風(fēng)，有時(shí)求職者占上風(fēng)。我們應(yīng)當(dāng)盡量做到，在被挑選..1
求職技巧 138 2022/03/13
為什么HR們那么看重應(yīng)屆生的經(jīng)驗(yàn)？
為什么HR們那么看重應(yīng)屆生的經(jīng)驗(yàn)？
其實(shí)還是有很多大型企業(yè)/知名企業(yè)愿意培養(yǎng)0基礎(chǔ)的應(yīng)屆生的，只不過你要證明你確實(shí)有潛質(zhì)。潛質(zhì)如何證明，最容易的方式就是過往的經(jīng)歷，這樣看起來可能會(huì)覺得很矛盾，但是其實(shí)經(jīng)歷并不是一定要是某某知名企業(yè)的具體的實(shí)..1
求職技巧 122 2022/03/13
面試結(jié)束后HR加微信，但一直沒有offer
面試結(jié)束后HR加微信，但一直沒有offer
“前段時(shí)間面試，面試結(jié)束后，HR和我互換了微信，并且還聊了一下期望的薪資與福利待遇，以及可以最快入職的時(shí)間等等，這其實(shí)是表明對(duì)我很有好感的吧！可是過去這么久了，一直沒有收到對(duì)方發(fā)來的offer，到底是為什么呢..1
求職技巧 342 2022/03/13
進(jìn)入名企的應(yīng)屆生的同特點(diǎn)
進(jìn)入名企的應(yīng)屆生的同特點(diǎn)
又到一年畢業(yè)季，職前菌觀察了100名進(jìn)入名企的應(yīng)屆生在大學(xué)的生活成長(zhǎng)軌跡后，發(fā)現(xiàn)他們?cè)诖髮W(xué)期間都有以下共同特點(diǎn)。?曾有過2-3次實(shí)習(xí)經(jīng)歷在這些進(jìn)入名企的學(xué)生簡(jiǎn)歷上，往往有2-3份實(shí)習(xí)經(jīng)歷，并且每一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷和他們..1
求職技巧 128 2022/03/13
性格內(nèi)向的人，面試直接進(jìn)入地獄模式
性格內(nèi)向的人，面試直接進(jìn)入地獄模式
夏天到了，天氣熱了，令人頭大和焦慮的春招求職大潮也接近了尾聲。眾所周知，求職過程中，面試一直都是一個(gè)老難題，特別是近幾年衍生出來的各種面試方式，筆試、群面、壓力面試……對(duì)于剛出來的找工作的人，特別是應(yīng)屆生來..1
求職技巧 155 2022/03/13
企業(yè)為什么要做背景調(diào)查
企業(yè)為什么要做背景調(diào)查
01企業(yè)為什么要做背景調(diào)查主要是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)在于求職者在面試中對(duì)自己過度包裝，面試中體現(xiàn)的能力高于實(shí)際，面試官未能識(shí)別出來，入職后員工能力無法勝任自己的工作;對(duì)于求職者的身份、學(xué)歷、工作履歷、個(gè)人..1
求職技巧 264 2022/03/13
求職時(shí)如何做到知己知彼
求職時(shí)如何做到知己知彼
我們通常把面試叫做雙向選擇。也就是不僅僅讓公司考察你和目標(biāo)職位的匹配度，同時(shí)也是你了解公司、預(yù)判企業(yè)能否達(dá)到你的期望值的重要途徑?？墒?，實(shí)際操作中，大部分求職者都只做到了前者，也就是被動(dòng)面試。HR把你摸了個(gè)..1
求職技巧 136 2022/03/13
從哪些方面可以判斷一個(gè)獵頭是否靠譜
從哪些方面可以判斷一個(gè)獵頭是否靠譜
千里馬要想找到適合的位置，很多時(shí)候少不了伯樂的助力。在個(gè)人求職中，靠譜的獵頭顧問能夠避免我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候踩坑，而不靠譜的可能還會(huì)給我們挖坑。因此，在職業(yè)生涯中，能夠遇到一些靠譜的獵頭，甚至能和他們成為朋..1
求職技巧 155 2022/03/13
高層人才吸引獵頭的因素有哪些？
高層人才吸引獵頭的因素有哪些？
原始部落時(shí)代，食人部落每當(dāng)戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束，就會(huì)把敵人的頭顱割下來，作為戰(zhàn)利品帶回并懸掛于部落內(nèi)，用來炫耀實(shí)力和威嚇敵人，后人將這種行為稱為“獵頭”?！矮C頭”用于特指人才的搜尋，網(wǎng)羅則是在二戰(zhàn)之后，美國(guó)作為主要的戰(zhàn)..1
求職技巧 181 2022/03/13
如何才能讓獵頭顧問認(rèn)可你、舉薦你
如何才能讓獵頭顧問認(rèn)可你、舉薦你
獵頭，是人才與企業(yè)之間的橋梁，它可以幫助企業(yè)快速找到與崗位相匹配的優(yōu)秀人才，同時(shí)也能幫助優(yōu)秀的人才獲取相應(yīng)的薪資報(bào)酬。在目前招聘行業(yè)中，通過獵頭顧問來找到好的工作非常普遍。那么，如何才能讓獵頭顧問認(rèn)可你..1
求職技巧 198 2022/03/13
求職信要怎么寫，才能增加成功幾率
求職信要怎么寫，才能增加成功幾率
找工作時(shí)，一封介紹自己的求職信或簡(jiǎn)歷是必不可少的，求職信是一種介紹性的、自我引薦的信件，相對(duì)于簡(jiǎn)歷，求職信更具主觀性，主要通過對(duì)個(gè)人的求職意向和工作能力的概述來引起對(duì)方的重視和興趣。那么，求職信要怎么寫..1
求職技巧 140 2022/03/13
應(yīng)屆生如何才能進(jìn)大廠呢？
應(yīng)屆生如何才能進(jìn)大廠呢？
各行各業(yè)的大廠，都是每個(gè)應(yīng)屆生擠破頭都想進(jìn)去的。每年都有同學(xué)來后臺(tái)問菌菌：有沒有大廠內(nèi)推碼呢？怎么才能進(jìn)大廠呢？今天就來跟大家說說大廠的事~01大廠受歡迎的原因無論是國(guó)企還是互聯(lián)網(wǎng)大廠，都是眾多應(yīng)屆生的求..1
求職技巧 110 2022/03/13
面試官讓等通知，兩天沒回應(yīng)還要等嗎？
面試官讓等通知，兩天沒回應(yīng)還要等嗎？
當(dāng)然還需要繼續(xù)等通知呀~但是等通知的過程，可以有的操作還是很多的~一般情況下，企業(yè)通知面試結(jié)果都在5-10個(gè)工作日左右，每個(gè)公司有自己的招聘流程和風(fēng)格，具體的我們可以在面試最后，問一句HR大概的通知時(shí)間。只等了..1
求職技巧 149 2022/03/13
HR到底關(guān)注簡(jiǎn)歷中的哪些內(nèi)容
HR到底關(guān)注簡(jiǎn)歷中的哪些內(nèi)容
寫簡(jiǎn)歷是個(gè)技術(shù)活兒，講究排版布陣。有些人洋洋灑灑寫一大堆，卻沒有個(gè)重點(diǎn)；有些人經(jīng)歷不多，不知道該寫點(diǎn)什么上去。今天就來簡(jiǎn)單聊聊，HR到底關(guān)注簡(jiǎn)歷中的哪些內(nèi)容。當(dāng)我們搞清楚了HR要看的，就知道簡(jiǎn)歷怎么寫才能出彩..1
求職技巧 126 2022/03/13
初次接觸獵頭怎么溝通
初次接觸獵頭怎么溝通
在找工作、跳槽的過程中，我們難免會(huì)和獵頭打交道。然而，初次接觸獵頭，怎么進(jìn)行溝通才有效，才能更容易得到好的跳槽機(jī)會(huì)呢？這是很多職場(chǎng)新人擔(dān)心的問題，甚至有人擔(dān)心因?yàn)樽约盒愿癫粔蜷_朗而給獵頭留下壞的印象。其實(shí)..1
求職技巧 145 2022/03/13
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