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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
讓簡(jiǎn)歷“高大上”的三大技巧
讓簡(jiǎn)歷“高大上”的三大技巧
遵循“5W1H”和“PAR”法則????要在簡(jiǎn)歷中突顯自己的“賣(mài)點(diǎn)”，可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）寫(xiě)作法，剖析自己過(guò)往的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作職責(zé)。????當(dāng)要重點(diǎn)說(shuō)明某一項(xiàng)工作的執(zhí)行情況時(shí)，可采用“PAR”法則..1
寫(xiě)作技巧 125 2022/04/07
為什么HR只瀏覽簡(jiǎn)歷不給面試
為什么HR只瀏覽簡(jiǎn)歷不給面試
網(wǎng)友提問(wèn)：投了簡(jiǎn)歷，被HR看過(guò)，顯示有興趣，但卻沒(méi)有面試，為什么？????專(zhuān)家：HR顯示有興趣與給你面試機(jī)會(huì)，這之間還是有一段距離的，可能HR對(duì)50份簡(jiǎn)歷都顯示有興趣，進(jìn)一步篩選后，可能只有20份簡(jiǎn)歷能得到面試機(jī)會(huì)..1
寫(xiě)作技巧 215 2022/04/07
HR是這樣篩選簡(jiǎn)歷的，不看可別后悔！
HR是這樣篩選簡(jiǎn)歷的，不看可別后悔！
HR，手里似乎掌握著每個(gè)求職者的生殺大權(quán)，你的明天是繼續(xù)待業(yè)還是開(kāi)心上班，全由他們操控。但是，作為HR，當(dāng)你的郵箱每天要面對(duì)幾百封簡(jiǎn)歷的時(shí)候，當(dāng)你每小時(shí)都有面試的時(shí)候，其中的痛苦也只有HR們自己知道。權(quán)威網(wǎng)站..1
寫(xiě)作技巧 152 2022/04/07
簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)才能有競(jìng)爭(zhēng)力？
簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)才能有競(jìng)爭(zhēng)力？
工作3—5年了，經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)?cè)谖眨芍^職場(chǎng)“?！比耍懈呒?jí)人才開(kāi)始尋求更好的發(fā)展，卻碰到了寫(xiě)簡(jiǎn)歷的難題，一份好簡(jiǎn)歷可以為10年經(jīng)驗(yàn)添光彩。中高級(jí)人才簡(jiǎn)歷投遞無(wú)面試邀請(qǐng)的主要原因是其欠缺對(duì)目標(biāo)崗位的綜合分析，沒(méi)有..1
寫(xiě)作技巧 169 2022/04/07
不知所云，缺乏主題 ——是你的簡(jiǎn)歷嗎？
不知所云，缺乏主題——是你的簡(jiǎn)歷嗎？
A君，某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向：銷(xiāo)售A君的簡(jiǎn)歷按時(shí)間順序羅列了很多在校期間獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、參加各種比賽/活動(dòng)的獎(jiǎng)項(xiàng)。在描述自己參與的某項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，寫(xiě)道：“按時(shí)召開(kāi)**會(huì)議，認(rèn)真聽(tīng)取同學(xué)們的意見(jiàn)，并認(rèn)真總結(jié)，獲得..1
寫(xiě)作技巧 139 2022/04/07
面對(duì)簡(jiǎn)歷中的種種瑕疵，如何沉著應(yīng)對(duì)
面對(duì)簡(jiǎn)歷中的種種瑕疵，如何沉著應(yīng)對(duì)
跳槽不順，簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“空白期”，該怎么填補(bǔ)這塊“天窗”？創(chuàng)業(yè)失敗，重回職場(chǎng)，這段經(jīng)歷該不該寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上去？被公司“勸退”，求職時(shí)的“背景調(diào)查”讓人抬不起頭；曾經(jīng)是個(gè)“跳蚤族”，三年換了6次工作的經(jīng)歷如何在簡(jiǎn)歷中有技..1
寫(xiě)作技巧 204 2022/04/07
投簡(jiǎn)歷不能忽視的5大技巧
投簡(jiǎn)歷不能忽視的5大技巧
投簡(jiǎn)歷也要講究技巧，一些小總結(jié)，給需要寫(xiě)實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷的同學(xué)可以參考：第一不要word的格式。如果是用手機(jī)端打開(kāi)Word格式的文件，常有格式混亂的情況出現(xiàn)。那么你在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，請(qǐng)一定要把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)成PDF的格式，發(fā)送給招聘..1
寫(xiě)作技巧 141 2022/04/07
優(yōu)秀人才不一定是簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的高手
優(yōu)秀人才不一定是簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的高手
優(yōu)秀人才不一定是簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的高手，但糟糕簡(jiǎn)歷的作者一定是職場(chǎng)平庸者，因?yàn)樗麄儧](méi)有將其作為個(gè)人品牌的一部分，更缺少自省和審視職業(yè)發(fā)展得失的能力……????根據(jù)職業(yè)發(fā)展的一致性原則，根據(jù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容會(huì)被歸入三..1
寫(xiě)作技巧 141 2022/04/07
HR透露，簡(jiǎn)歷中有這些沒(méi)好處
HR透露，簡(jiǎn)歷中有這些沒(méi)好處
1.如果照片拍得比本人“傻”（不上照或沒(méi)拍好），或者只有藝術(shù)照、大頭貼，還是不要放在簡(jiǎn)歷上。如果一定要放，請(qǐng)正規(guī)攝影店重新拍一下為好?！　?.如果已婚未育（限女性）、大齡未婚或者離婚的，還是不要把婚姻狀況寫(xiě)在簡(jiǎn)歷..1
寫(xiě)作技巧 125 2022/04/07
投簡(jiǎn)歷的郵箱怎么命名
投簡(jiǎn)歷的郵箱怎么命名
1.投簡(jiǎn)歷的郵箱怎么命名？不要用很怪異的郵箱名，盡量采用能和你的真實(shí)姓名有聯(lián)想的郵箱名稱(chēng)，以便HR分辨。2.郵件用什么標(biāo)題？如果招聘要求上有明確標(biāo)明郵件的標(biāo)題如何命名，請(qǐng)一定按照要求填寫(xiě)；如果無(wú)明確要求，一般..1
寫(xiě)作技巧 676 2022/04/07
HR喜歡的簡(jiǎn)歷必有這四點(diǎn)！
HR喜歡的簡(jiǎn)歷必有這四點(diǎn)！
很多網(wǎng)友發(fā)帖提出疑問(wèn)：“為什么我投出的簡(jiǎn)歷都沒(méi)回音？”要解決這個(gè)問(wèn)題，我們需要知道，HR或是企業(yè)最喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷。從以往的調(diào)查與討論中我們總結(jié)出，受HR歡迎的簡(jiǎn)歷有以下這些特點(diǎn)。1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)..1
寫(xiě)作技巧 129 2022/04/07
一份能在2分鐘內(nèi)吸引到HR的簡(jiǎn)歷
一份能在2分鐘內(nèi)吸引到HR的簡(jiǎn)歷
HR每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？一位HR坦言自己最快的時(shí)間是5秒。也有很多HR紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi)，硬件條件不行，馬上關(guān)閉..1
寫(xiě)作技巧 123 2022/04/07
簡(jiǎn)歷上的職業(yè)空白期，該怎么解釋?zhuān)?/div>
網(wǎng)友[求助]：我在大學(xué)畢業(yè)后干了三年半跟自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作--生產(chǎn)工程師。之后跳槽，迷茫中做了銷(xiāo)售，一直到現(xiàn)在?，F(xiàn)在我想回頭繼續(xù)干和自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作。請(qǐng)問(wèn)，這段做銷(xiāo)售的經(jīng)歷該不該放在簡(jiǎn)歷呢？不放的話(huà)有一段職..1
寫(xiě)作技巧 224 2022/04/07
什么樣的簡(jiǎn)歷格式是最保險(xiǎn)的
什么樣的簡(jiǎn)歷格式是最保險(xiǎn)的
人人都知道要把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容寫(xiě)好，但很多時(shí)候我們會(huì)忽視了基本格式。如果說(shuō)內(nèi)容是家具擺設(shè)，那格式就是磚瓦房梁。與簡(jiǎn)歷內(nèi)容需要突出個(gè)性不同，一般情況下，對(duì)簡(jiǎn)歷基本格式的要求是中規(guī)中矩。那么，什么樣的簡(jiǎn)歷格式是最保..1
寫(xiě)作技巧 136 2022/04/07
反復(fù)投遞與海投成功率到底多大
反復(fù)投遞與海投成功率到底多大
我們職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，由于網(wǎng)絡(luò)上多次投遞簡(jiǎn)歷的成本為0，所以有人就認(rèn)為多撒網(wǎng)可以增加成功率，但如果你實(shí)在希望多撒網(wǎng)，那也請(qǐng)有的放矢地投遞，而非毫無(wú)目的。有統(tǒng)計(jì)，大約有35%的簡(jiǎn)歷是盲目投遞的，有的簡(jiǎn)歷根本不完整..1
寫(xiě)作技巧 152 2022/04/07
做到這些，讓你的簡(jiǎn)歷不被pass
做到這些，讓你的簡(jiǎn)歷不被pass
問(wèn)題一：重點(diǎn)不突出　　一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出，應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢(shì)在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，寫(xiě)起簡(jiǎn)歷來(lái)卻沒(méi)有突出重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印..1
寫(xiě)作技巧 122 2022/04/07
訪問(wèn)學(xué)者如何將簡(jiǎn)歷包裝得夠亮
訪問(wèn)學(xué)者如何將簡(jiǎn)歷包裝得夠亮
醫(yī)生申請(qǐng)國(guó)外訪問(wèn)學(xué)者的第一步就是聯(lián)系導(dǎo)師，向國(guó)外導(dǎo)師發(fā)送簡(jiǎn)歷介紹自己。通過(guò)郵件向?qū)煴磉_(dá)想去對(duì)方醫(yī)院或?qū)嶒?yàn)室做訪問(wèn)學(xué)者的心愿，如果這一步順利，就可以獲得導(dǎo)師的邀請(qǐng)信。出國(guó)作訪問(wèn)學(xué)者絕不僅僅是簡(jiǎn)單的“鍍金”..1
寫(xiě)作技巧 133 2022/04/07
寫(xiě)簡(jiǎn)歷太謙虛不會(huì)有面試機(jī)會(huì)
寫(xiě)簡(jiǎn)歷太謙虛不會(huì)有面試機(jī)會(huì)
有些人愛(ài)在簡(jiǎn)歷中表態(tài)：“學(xué)歷不高、缺乏經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起”。這其實(shí)是過(guò)分謙虛了。換一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆生沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)也是種優(yōu)勢(shì)，企業(yè)可以從頭培養(yǎng)，打上自己的烙印。而如果學(xué)歷不高但有豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)或是人脈..1
寫(xiě)作技巧 129 2022/04/07
簡(jiǎn)歷沒(méi)回音的原因主要是這三條
簡(jiǎn)歷沒(méi)回音的原因主要是這三條
我們職場(chǎng)專(zhuān)家表示，投簡(jiǎn)歷沒(méi)回音的可能原因有：1、缺少焦點(diǎn)成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽(tīng)過(guò)無(wú)數(shù)找工作的人在被問(wèn)到想找什么樣的工作的時(shí)..1
寫(xiě)作技巧 125 2022/04/07
歸納四條寫(xiě)好求職信的關(guān)鍵點(diǎn)
歸納四條寫(xiě)好求職信的關(guān)鍵點(diǎn)
如果你能把求職信寫(xiě)得好，是會(huì)有助于求職的；但如果你只是簡(jiǎn)單地寫(xiě)幾句，或者直接從網(wǎng)上下載所謂的范本，那幫助價(jià)值就不大。你完全也沒(méi)必要多此一舉。下面，我們就給大家歸納四條寫(xiě)好求職信的關(guān)鍵點(diǎn)，希望能讓你的求職..1
寫(xiě)作技巧 132 2022/04/07
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