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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
在職期間怎么請(qǐng)假去面試
在職期間怎么請(qǐng)假去面試
有一些想換工作的粉絲們是不是有過(guò)早早物色好喜歡的職位和公司，瘋狂投簡(jiǎn)歷，但到了被邀請(qǐng)面試的時(shí)候卻遇到了難事的經(jīng)歷。計(jì)劃得是挺好，但有想過(guò)在職期間怎么請(qǐng)假去面試嗎？@換一個(gè)夢(mèng)組里的程序猿來(lái)跟我請(qǐng)假。猿：頭，..1
求職技巧 159 2022/03/13
為什么很多公司愿意內(nèi)推
為什么很多公司愿意內(nèi)推
找工作的方式很多元。很多人可能最常用的方式是通過(guò)招聘網(wǎng)站，其實(shí)還可以靠人脈來(lái)內(nèi)推。今天我們就來(lái)簡(jiǎn)單聊聊內(nèi)推這種求職方式。??為什么很多公司愿意內(nèi)推？?jī)?nèi)推，即內(nèi)部推薦，就是通過(guò)意向公司內(nèi)部員工推薦的方式求職。..1
求職技巧 191 2022/03/13
接到面試邀請(qǐng)電話時(shí)，需要問(wèn)什么問(wèn)題
接到面試邀請(qǐng)電話時(shí)，需要問(wèn)什么問(wèn)題
很多求職者只知道一心找工作，好好準(zhǔn)備去面試，但是在對(duì)方打開(kāi)面試電話邀約時(shí)卻突然語(yǔ)塞，明明很多問(wèn)題想問(wèn)，但是卻不知道怎么問(wèn)，問(wèn)什么？只能懵懵地答應(yīng)對(duì)方然后赴約。其實(shí)，電話面試是雙方的第一次互相篩選，如果在..1
求職技巧 161 2022/03/13
關(guān)于面試著裝需要注意的點(diǎn)
關(guān)于面試著裝需要注意的點(diǎn)
無(wú)論是生活還是工作，合適的著裝是基本，面試是一個(gè)重要的工作場(chǎng)合，所以穿著也要區(qū)別于生活。我們都學(xué)過(guò)“首因效應(yīng)”，面試官要面對(duì)那么多人，如果遇到一個(gè)簡(jiǎn)歷、能力和著裝都同樣優(yōu)秀的人，那么面試就會(huì)有一定優(yōu)勢(shì)。那今..1
求職技巧 219 2022/03/13
面試的3個(gè)關(guān)鍵加分思路，快快用起來(lái)！
面試的3個(gè)關(guān)鍵加分思路，快快用起來(lái)！
國(guó)慶假期結(jié)束，相信不少朋友又開(kāi)始緊鑼密鼓準(zhǔn)備面試了。如何在面試中脫穎而出，拿到offer，一直是我們粉絲最常在后臺(tái)詢問(wèn)的問(wèn)題。其實(shí)每次面試就像現(xiàn)場(chǎng)表演，表演者眾多，在大家基礎(chǔ)水平相差不大的情況下，最重要的就是..1
求職技巧 127 2022/03/13
求職前，一定要確定好自己的求職目標(biāo)
求職前，一定要確定好自己的求職目標(biāo)
許多盲投簡(jiǎn)歷的求職者，都是因?yàn)閷?duì)自己的未來(lái)缺少具體而清晰的職業(yè)規(guī)劃，甚至有的人根本不屑有這種規(guī)劃，覺(jué)得反正自己也沒(méi)有多宏大的愿景，做一份穩(wěn)定的工作就好，至于未來(lái)，你規(guī)不規(guī)劃，它都會(huì)到來(lái)，無(wú)需擔(dān)心。這種佛..1
求職技巧 133 2022/03/13
海投簡(jiǎn)歷真的那么有用嗎
海投簡(jiǎn)歷真的那么有用嗎
很多人在求職時(shí)，如果長(zhǎng)時(shí)間收不到面試邀請(qǐng)的時(shí)候，會(huì)產(chǎn)生一種行為——海投簡(jiǎn)歷。覺(jué)得投得越多，機(jī)會(huì)越多。所以不管崗位要求、行業(yè)類(lèi)型、工資高低……先投它個(gè)500份再說(shuō)。這樣確實(shí)省時(shí)省力，從概率學(xué)的角度來(lái)看，好像也會(huì)拿到..1
求職技巧 246 2022/03/13
七條職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)給正在找工作的你
七條職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)給正在找工作的你
身在職場(chǎng)，從來(lái)就沒(méi)有什么真正的舒適圈。?誰(shuí)的第一份工作，不是像個(gè)白癡一樣無(wú)所適從初入職場(chǎng)，復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)不知道怎么用，接起電話不知道怎么說(shuō)，也不知道何時(shí)才可以掛斷。團(tuán)隊(duì)會(huì)議上，前輩們脫口而出的英文、簡(jiǎn)稱(chēng)，自..1
求職技巧 128 2022/03/13
找到了喜歡的工作，但是離家比較遠(yuǎn)
找到了喜歡的工作，但是離家比較遠(yuǎn)
小A是剛畢業(yè)的大學(xué)生，找了一份比較喜歡的工作，但是存在一個(gè)問(wèn)題，公司離TA住的地方比較遠(yuǎn)，小A住在郊區(qū)附近（房租便宜），公司在市中心，算上來(lái)回通勤時(shí)間小A每天需要花費(fèi)2個(gè)小時(shí)在路上，這意味著小A每天要跨越半個(gè)..1
求職技巧 137 2022/03/13
15個(gè)超實(shí)用的求職技巧
15個(gè)超實(shí)用的求職技巧
如今無(wú)論求職者還是招聘公司都面臨著競(jìng)爭(zhēng)激烈的境地，雙方都希望在“質(zhì)”上更有保障。?因此求職者都在通過(guò)各種辦法來(lái)使自己能夠脫穎而出，獲得面試機(jī)會(huì)，那么首先要確保的是怎樣使更多公司能夠找到你，其次怎樣更快讓HR..1
求職技巧 128 2022/03/13
為什么有的HR很喜歡加求職者的微信
為什么有的HR很喜歡加求職者的微信
為什么有的獵頭和HR很喜歡加求職者的微信？微信的溝通效率更高比如招聘單位有什么需要候選人了解的資料或者信息，甚至公司的地點(diǎn)位置，通過(guò)微信可以更加及時(shí)快捷的讓候選人知道。過(guò)去是用郵件，但會(huì)出現(xiàn)候選人忘記看郵..1
求職技巧 315 2022/03/13
如何在面試的時(shí)候反向考察公司
如何在面試的時(shí)候反向考察公司
求職時(shí)，很多人容易把自己的姿態(tài)放的很低?？傆X(jué)得招聘方是刀俎，我方為魚(yú)肉，總是任人挑選、任人宰割的心態(tài)。其實(shí)不然，找工作是互相挑選的過(guò)程，只不過(guò)有時(shí)企業(yè)方占上風(fēng)，有時(shí)求職者占上風(fēng)。我們應(yīng)當(dāng)盡量做到，在被挑選..1
求職技巧 136 2022/03/13
為什么HR們那么看重應(yīng)屆生的經(jīng)驗(yàn)？
為什么HR們那么看重應(yīng)屆生的經(jīng)驗(yàn)？
其實(shí)還是有很多大型企業(yè)/知名企業(yè)愿意培養(yǎng)0基礎(chǔ)的應(yīng)屆生的，只不過(guò)你要證明你確實(shí)有潛質(zhì)。潛質(zhì)如何證明，最容易的方式就是過(guò)往的經(jīng)歷，這樣看起來(lái)可能會(huì)覺(jué)得很矛盾，但是其實(shí)經(jīng)歷并不是一定要是某某知名企業(yè)的具體的實(shí)..1
求職技巧 120 2022/03/13
面試結(jié)束后HR加微信，但一直沒(méi)有offer
面試結(jié)束后HR加微信，但一直沒(méi)有offer
“前段時(shí)間面試，面試結(jié)束后，HR和我互換了微信，并且還聊了一下期望的薪資與福利待遇，以及可以最快入職的時(shí)間等等，這其實(shí)是表明對(duì)我很有好感的吧！可是過(guò)去這么久了，一直沒(méi)有收到對(duì)方發(fā)來(lái)的offer，到底是為什么呢..1
求職技巧 333 2022/03/13
進(jìn)入名企的應(yīng)屆生的同特點(diǎn)
進(jìn)入名企的應(yīng)屆生的同特點(diǎn)
又到一年畢業(yè)季，職前菌觀察了100名進(jìn)入名企的應(yīng)屆生在大學(xué)的生活成長(zhǎng)軌跡后，發(fā)現(xiàn)他們?cè)诖髮W(xué)期間都有以下共同特點(diǎn)。?曾有過(guò)2-3次實(shí)習(xí)經(jīng)歷在這些進(jìn)入名企的學(xué)生簡(jiǎn)歷上，往往有2-3份實(shí)習(xí)經(jīng)歷，并且每一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷和他們..1
求職技巧 126 2022/03/13
性格內(nèi)向的人，面試直接進(jìn)入地獄模式
性格內(nèi)向的人，面試直接進(jìn)入地獄模式
夏天到了，天氣熱了，令人頭大和焦慮的春招求職大潮也接近了尾聲。眾所周知，求職過(guò)程中，面試一直都是一個(gè)老難題，特別是近幾年衍生出來(lái)的各種面試方式，筆試、群面、壓力面試……對(duì)于剛出來(lái)的找工作的人，特別是應(yīng)屆生來(lái)..1
求職技巧 152 2022/03/13
企業(yè)為什么要做背景調(diào)查
企業(yè)為什么要做背景調(diào)查
01企業(yè)為什么要做背景調(diào)查主要是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)在于求職者在面試中對(duì)自己過(guò)度包裝，面試中體現(xiàn)的能力高于實(shí)際，面試官未能識(shí)別出來(lái)，入職后員工能力無(wú)法勝任自己的工作;對(duì)于求職者的身份、學(xué)歷、工作履歷、個(gè)人..1
求職技巧 261 2022/03/13
求職時(shí)如何做到知己知彼
求職時(shí)如何做到知己知彼
我們通常把面試叫做雙向選擇。也就是不僅僅讓公司考察你和目標(biāo)職位的匹配度，同時(shí)也是你了解公司、預(yù)判企業(yè)能否達(dá)到你的期望值的重要途徑?？墒牵瑢?shí)際操作中，大部分求職者都只做到了前者，也就是被動(dòng)面試。HR把你摸了個(gè)..1
求職技巧 134 2022/03/13
從哪些方面可以判斷一個(gè)獵頭是否靠譜
從哪些方面可以判斷一個(gè)獵頭是否靠譜
千里馬要想找到適合的位置，很多時(shí)候少不了伯樂(lè)的助力。在個(gè)人求職中，靠譜的獵頭顧問(wèn)能夠避免我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候踩坑，而不靠譜的可能還會(huì)給我們挖坑。因此，在職業(yè)生涯中，能夠遇到一些靠譜的獵頭，甚至能和他們成為朋..1
求職技巧 153 2022/03/13
高層人才吸引獵頭的因素有哪些？
高層人才吸引獵頭的因素有哪些？
原始部落時(shí)代，食人部落每當(dāng)戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束，就會(huì)把敵人的頭顱割下來(lái)，作為戰(zhàn)利品帶回并懸掛于部落內(nèi)，用來(lái)炫耀實(shí)力和威嚇敵人，后人將這種行為稱(chēng)為“獵頭”?！矮C頭”用于特指人才的搜尋，網(wǎng)羅則是在二戰(zhàn)之后，美國(guó)作為主要的戰(zhàn)..1
求職技巧 178 2022/03/13
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