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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
職場(chǎng)人該如何定位職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)呢？
職場(chǎng)人該如何定位職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)呢？
有些人已經(jīng)工作了一段時(shí)間，卻從來(lái)沒有認(rèn)真考慮過(guò)自己更擅長(zhǎng)做哪些事情，自己更想做哪方面的工作，每天只是機(jī)械地把手頭的任務(wù)做完，賺著不高不低的工資，覺得自己的職場(chǎng)生涯就是這樣了。其實(shí)這些人不一定是因?yàn)闆]有追..1
職場(chǎng)攻略 133 2022/03/10
職位厭倦癥，應(yīng)該如何化解呢？
職位厭倦癥，應(yīng)該如何化解呢？
最近，職場(chǎng)中產(chǎn)生了一種現(xiàn)象，叫職位厭倦癥。每天到公司，個(gè)人日程安排表里寫著固定的幾項(xiàng)工作，日復(fù)一日，做著同樣的事情，覺得枯燥無(wú)比總想尋求突破口，尋找不同的工作進(jìn)行嘗試，可是，卻一直找不到這個(gè)突破口，焦慮..1
職場(chǎng)攻略 126 2022/03/10
你愿意給朋友打工嗎？
你愿意給朋友打工嗎？
能不能給朋友打工，其實(shí)挺難判斷的，一旦去了朋友的公司就多了一層雇傭關(guān)系，俗話說(shuō)在商言商莫談情，在領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系框架下，對(duì)老板的一些不同看法或者某些隨意的玩笑，說(shuō)起來(lái)就再也不會(huì)像之前那么肆無(wú)忌憚了。時(shí)間..1
職場(chǎng)攻略 174 2022/03/10
工作三年后應(yīng)該有怎樣的變化？
工作三年后應(yīng)該有怎樣的變化？
投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，區(qū)分工作經(jīng)驗(yàn)總是分1-3年、3年以上。三年，對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，確實(shí)像是一個(gè)分水嶺，從懵懂無(wú)知的小白，到能夠獨(dú)當(dāng)一面的鮮活職場(chǎng)人。那么，工作三年，應(yīng)該在心態(tài)上做出什么改變和調(diào)整呢？關(guān)..1
職場(chǎng)攻略 130 2022/03/10
職業(yè)化心態(tài)具體是指哪些心態(tài)
職業(yè)化心態(tài)具體是指哪些心態(tài)
俗話說(shuō)，思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，想要真正做好一件事，那么一定要保持健康且積極的心態(tài)。在職場(chǎng)中也是如此，想要成為一名不可替代的優(yōu)秀員工，首先需要擁有職業(yè)化心態(tài)，然后才更容易將工作做得更好。那么職業(yè)化心態(tài)具體是指..1
職場(chǎng)攻略 205 2022/03/10
職場(chǎng)女性要比男性的發(fā)展前景更窄嗎？
職場(chǎng)女性要比男性的發(fā)展前景更窄嗎？
很多數(shù)據(jù)都表明，職場(chǎng)女性要比職場(chǎng)男性的發(fā)展前景更窄，薪資也更低。謝麗爾曾在《向前一步》書中指出：“財(cái)富500強(qiáng)的首席執(zhí)行官僅有4%是女性；在美國(guó)，企業(yè)主管人員和董事會(huì)中女性分別約占14%和17%，十多年這個(gè)比例沒有什..1
職場(chǎng)攻略 252 2022/03/10
職場(chǎng)中工作能力強(qiáng)的人有哪些共同特征
職場(chǎng)中工作能力強(qiáng)的人有哪些共同特征
升職加薪、當(dāng)上總經(jīng)理、出任CEO、走上人生巔峰！以上這些，是每一位職場(chǎng)人的夢(mèng)想，誰(shuí)都想在職場(chǎng)中震驚四座，大殺四方，展示自己超強(qiáng)能力+魅力，可是現(xiàn)實(shí)往往事與愿違。其實(shí)在職場(chǎng)中，工作能力強(qiáng)的人也不在少數(shù)，他們都有..1
職場(chǎng)攻略 146 2022/03/10
職場(chǎng)中都是哪些人在打小報(bào)告？
職場(chǎng)中都是哪些人在打小報(bào)告？
在職場(chǎng)待久了總會(huì)遇到各種狀況。有時(shí)候著急上火，有時(shí)候委屈妥協(xié)，但最讓人覺得有苦說(shuō)不出的是遇到愛打小報(bào)告的同事。職場(chǎng)中都是哪些人在打小報(bào)告？職場(chǎng)中告密的人可能分兩種：一種是損人利己，一種無(wú)關(guān)利益，只專注打..1
職場(chǎng)攻略 373 2022/03/10
在國(guó)企工作是什么感覺?
在國(guó)企工作是什么感覺?
有很多同學(xué)在私信詢問(wèn)菌菌在不同的企業(yè)工作具體是什么樣的感覺。菌菌今天給大家分享一下自己那些年在國(guó)企工作的二三事。被國(guó)企錄用菌菌曾在某事業(yè)單位下屬全資子公司呆過(guò)一段時(shí)間，媒體機(jī)構(gòu)，單位應(yīng)該是兼具了事業(yè)單位..1
職場(chǎng)攻略 143 2022/03/10
面對(duì)職業(yè)倦怠期，我們?cè)撛趺崔k
面對(duì)職業(yè)倦怠期，我們?cè)撛趺崔k
“好無(wú)聊啊，完全不想工作，到底什么時(shí)候才下班……”，相信不少人會(huì)在工作中，或多或少有這樣的感受，這種時(shí)候其實(shí)大家就處在了職業(yè)倦怠期，不僅無(wú)法創(chuàng)造工作價(jià)值，還會(huì)對(duì)自身健康、周圍人情緒造成一定影響。那么，面對(duì)職..1
職場(chǎng)攻略 138 2022/03/10
每個(gè)人都可能遇過(guò)職場(chǎng)冷暴力，如何正確應(yīng)對(duì)
每個(gè)人都可能遇過(guò)職場(chǎng)冷暴力，如何正確應(yīng)對(duì)
每個(gè)人都渴望建立相親相愛的同事關(guān)系，但身在職場(chǎng)，有合作就有競(jìng)爭(zhēng)。職場(chǎng)冷暴力常見形式主要有：不受領(lǐng)導(dǎo)重用，成為“隱形人”；拼命工作，升職和加薪卻總輪不到自己；或是遭到妒忌，被其他同事排擠孤立……職場(chǎng)冷暴力已經(jīng)..1
職場(chǎng)攻略 203 2022/03/10
遇到職場(chǎng)小人該怎么辦呢
遇到職場(chǎng)小人該怎么辦呢
《論語(yǔ)》有一句話是這樣說(shuō)的：“君子求諸己，小人求諸人?！币馑际钦f(shuō)，君子遇到問(wèn)題的時(shí)候，先考慮是不是自己的過(guò)錯(cuò)，然后把責(zé)任承擔(dān)起來(lái)，小人遇到問(wèn)題的時(shí)候，先看一看，是不是別人的過(guò)錯(cuò)，然后把責(zé)任統(tǒng)統(tǒng)推給別人。相信..1
職場(chǎng)攻略 133 2022/03/10
員工如何撰寫一份好的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
員工如何撰寫一份好的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
在公司試用期滿后，每個(gè)試用期員工都需要提交一份轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，從而成為公司正式的一員，這份轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，不僅會(huì)很好地反映員工在試用期的工作情況，也會(huì)讓自己對(duì)于未來(lái)在此基礎(chǔ)上的工作有一定的規(guī)劃。那么，如何撰寫一份好..1
職場(chǎng)攻略 155 2022/03/10
職場(chǎng)心痛：同級(jí)同事工資比我高
職場(chǎng)心痛：同級(jí)同事工資比我高
在日常職場(chǎng)處事中，同事工資，一直是大家心照不宣的爭(zhēng)議話題，就像一個(gè)潘多拉的盒子，讓人渴望打開。幾乎每家公司，都會(huì)在入職時(shí)嚴(yán)肅告知“薪酬保密”，但明文規(guī)定擋不住大家私底下的探聽。尤其在部分老員工的眼睛里，看..1
職場(chǎng)攻略 157 2022/03/10
職場(chǎng)中如何才能化敵為友
職場(chǎng)中如何才能化敵為友
任何一個(gè)曾在工作中遇到過(guò)敵意的人都知道，一個(gè)因你的能力而產(chǎn)生危機(jī)感的同事、一個(gè)不愿意聽取你好主意的上司，或是一個(gè)給你搞破壞的下屬，這些人的動(dòng)向都很有可能會(huì)造成你職業(yè)生涯的毀滅性災(zāi)難。而當(dāng)你與他們明槍暗箭..1
職場(chǎng)攻略 132 2022/03/10
職場(chǎng)禮儀應(yīng)遵循的三個(gè)原則
職場(chǎng)禮儀應(yīng)遵循的三個(gè)原則
中國(guó)是禮儀之邦，那在特定的場(chǎng)合就有一定的禮儀需要遵守。尤其是在職場(chǎng)中，遵循良好的職場(chǎng)禮儀不僅是自身素養(yǎng)的體現(xiàn)，也對(duì)養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣非常有利。這次，就來(lái)和大家說(shuō)下最基本的職場(chǎng)禮儀應(yīng)遵循的三個(gè)原則。三不原則..1
職場(chǎng)攻略 159 2022/03/10
如何才能重新掌握職場(chǎng)主動(dòng)權(quán)
如何才能重新掌握職場(chǎng)主動(dòng)權(quán)
25歲到45歲的職場(chǎng)人，可能都思考過(guò)這些問(wèn)題：每一個(gè)“996”、“007”的辛苦付出，是被職場(chǎng)“PUA”了，還是真的在增強(qiáng)能力，提升價(jià)值？眼看著95后00后已經(jīng)成長(zhǎng)起來(lái)，你的崗位還有多久會(huì)被替代？公司節(jié)約人力成本，下一個(gè)失去..1
職場(chǎng)攻略 134 2022/03/10
保持哪些職場(chǎng)素質(zhì)，才能與人為善
保持哪些職場(chǎng)素質(zhì)，才能與人為善
職場(chǎng)是大多數(shù)人安身立命之本，我們會(huì)在職場(chǎng)里遇到形形色色的人，也會(huì)通過(guò)時(shí)間的積累鍛煉出自己不同的職場(chǎng)素質(zhì)和習(xí)慣。那么在職場(chǎng)里，我們應(yīng)該保持哪些職場(chǎng)素質(zhì)，才能與人為善，不斷進(jìn)取，最終取得成功呢？//鍛煉溝通能..1
職場(chǎng)攻略 145 2022/03/10
無(wú)法適應(yīng)大公司復(fù)雜的流程怎么辦
無(wú)法適應(yīng)大公司復(fù)雜的流程怎么辦
朋友最近換了份工作，從工作3年的小公司跳到了一家大廠。本來(lái)以為性格外向、工作能力突出的他能很快適應(yīng)新公司，結(jié)果他卻抱怨連連。別的事情也就罷了，最讓他感到頭疼的是：大公司走個(gè)流程簡(jiǎn)直太慢了。以前公司三天能辦好..1
職場(chǎng)攻略 969 2022/03/10
自己堅(jiān)持不愿意轉(zhuǎn)崗，會(huì)被辭退嗎
自己堅(jiān)持不愿意轉(zhuǎn)崗，會(huì)被辭退嗎
有些人在工作的時(shí)候可能會(huì)遇到這樣的情況：自己本來(lái)是做文職、運(yùn)營(yíng)等其他工作的，工作中也沒有出重大失誤，結(jié)果公司突然讓自己轉(zhuǎn)崗去做銷售。這個(gè)時(shí)候，自己是要選擇默默接受，還是要堅(jiān)持不同意呢？如果自己堅(jiān)持不愿意..1
職場(chǎng)攻略 287 2022/03/10
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