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錘子簡歷品牌推廣師
簡歷、面試上關(guān)于錢的問題
簡歷、面試上關(guān)于錢的問題
簡歷上要不要寫明期望薪資？薪資寫“面議”會不會被扣分？面試和HR談薪，能討價還價嗎？后悔薪資談低了，還能挽回嗎？……盤點簡歷、面試中那些關(guān)于薪資待遇最常見、最經(jīng)典的疑問，我們?yōu)槟鹨山饣?。簡歷篇????1．簡歷中要..1
薪資談判 140 2022/03/15
對薪資不滿，還是要自己爭取的
對薪資不滿，還是要自己爭取的
對薪資不滿，以前大家都是羞澀的花朵，藏著掖著，等著老板自己良心發(fā)現(xiàn)?？傻鹊健吧綗o棱，天地合”，也沒等來一個明確的答復(fù)。很多事情還是要自己爭取的，社會社會，一夜催人長大，我們，來教給你一些成長的方法。????什么..1
薪資談判 133 2022/03/15
疫情是否影響2020屆應(yīng)屆生起薪
疫情是否影響2020屆應(yīng)屆生起薪
1、重點城市應(yīng)屆生起薪水平　　數(shù)據(jù)顯示，一線城市企業(yè)提供給2020屆應(yīng)屆生的薪酬水平相對較高，上海、北京、深圳、廣州的應(yīng)屆生月薪中位值分別為6587元、6495元、6034元和5761元?！　?shù)據(jù)顯示，一線城市企業(yè)提供給2020屆應(yīng)屆生..1
薪資談判 135 2022/03/15
賺多少月薪才稱得上不窮？
賺多少月薪才稱得上不窮？
對于我們不能解釋的富有人物和事物，網(wǎng)絡(luò)上通常會用一句“貧窮限制了我的想象力”來概括。而對于偶像劇鼻祖《流星花園》的男主角道明寺家的富可敵國，當(dāng)年只能捧著電視傻看傻笑；進入2018年再看新版《流星花園》時，大家發(fā)現(xiàn)..1
薪資談判 146 2022/03/15
公司問我愿不愿意降薪，該如何應(yīng)對？
公司問我愿不愿意降薪，該如何應(yīng)對？
大家心里有個數(shù)，最近已經(jīng)不能用“疫情期間”來形容了，因為整個這一年都可能是“疫情”。真的疫情感染了實體，成了經(jīng)濟疫情。目前來看，其影響程度不亞于2008年底的那次金融危機。亂世黃金，盛世房產(chǎn)。這句話大家記住，也就..1
薪資談判 192 2022/03/15
先搞懂自己的身價，跳槽才能談對薪！
先搞懂自己的身價，跳槽才能談對薪！
如何在跳槽前客觀評估自己的身價？這是很多想要跳槽的人十分關(guān)心的問題，因為確定了身價才能更有底氣地與面試官去談薪。?????在評估身價前，我們需要先來了解到底什么因素決定了我們的身價？錦囊君歸納了一下，大致可..1
薪資談判 132 2022/03/15
面試談薪，哪些錢是可以談出來的
面試談薪，哪些錢是可以談出來的
薪資是個無法回避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑于要價太高會錯失被錄用的機會，要價太低顯然自己又吃了悶虧；而面試官作為“守方”經(jīng)常會以守為攻地拋出一句：“你的期望薪資是多少？”這一攻一守成了太極推手，誰都不..1
薪資談判 138 2022/03/15
期望薪資10k，HR只出8k：如何應(yīng)對面試被壓價
期望薪資10k，HR只出8k：如何應(yīng)對面試被壓價
小林是今年應(yīng)屆畢業(yè)生，面試時，HR問他“期望薪資是多少”。小林給出了一個自己心中的期望薪資，但HR卻表示公司只能給到80%，小林明白，自己是遭遇到“壓價”了。所謂“壓價”，就是HR在詢問過理想薪資后，通常會把價格往下壓..1
薪資談判 161 2022/03/15
升職加薪，不要和老板談公平
升職加薪，不要和老板談公平
疫情期間大家都在家里呆著，很多人為了掙表現(xiàn)，想升職加薪卻要去公司上班，結(jié)果最后吃力不討好，企業(yè)復(fù)工后，這些人很多不但沒有升職加薪，反而被降薪甚至裁員了，于是開始抱怨老板和公司對自己不公平。我想說的是，有..1
薪資談判 163 2022/03/15
你拖后腿了嗎，廣州2019冬平均月薪9150元
你拖后腿了嗎，廣州2019冬平均月薪9150元
最近的一則報告數(shù)據(jù)顯示2019年冬季廣州平均月薪為9150元看完這個數(shù)字我默默看了下自己的工資條嚴重拖后腿呀而從全國38個主要城市來看北京、上海、深圳平均薪酬位居前三均在萬元大關(guān)之上值得注意的是排名第五的珠海平均..1
薪資談判 128 2022/03/15
2019年武漢秋季求職平均薪酬8557元
2019年武漢秋季求職平均薪酬8557元
武漢、南京等新一線城市與一線城市的薪酬差距正在縮小。計算機軟件行業(yè)競爭指數(shù)仍然最激烈。10日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2019年秋季深圳雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》。報告顯示，與去年同期相比，2019年秋季的求職市場更為活躍..1
薪資談判 124 2022/03/15
試用期結(jié)束想要加薪怎么辦
試用期結(jié)束想要加薪怎么辦
“試用期就要結(jié)束了，我在公司轉(zhuǎn)正基本沒啥問題，但是我想在轉(zhuǎn)正后工資可以有一點點增幅，我該怎么跟領(lǐng)導(dǎo)談呢？我是可以接受多增加一點工作量的，而且在沒轉(zhuǎn)正之前，我都表現(xiàn)得挺好的，領(lǐng)導(dǎo)也常?？湮?。希望能給一些建..1
薪資談判 305 2022/03/15
小公司不愿去，大公司進不去？
小公司不愿去，大公司進不去？
@等待戈多1年工作經(jīng)驗，對現(xiàn)在薪資不滿意，準(zhǔn)備跳槽。面了幾家公司，結(jié)果還算不錯，拿到2個offer。一個是互聯(lián)網(wǎng)某上市公司，還一個是A輪創(chuàng)業(yè)公司，工資比上市那個高了4k，而且還許諾會給期權(quán)。有選擇反而更難選擇，該去..1
薪資談判 150 2022/03/15
面試的時候怎么談工資
面試的時候怎么談工資
談薪資是每個面試者的必經(jīng)之路，有人認為工資談判作用不大，主要看自己的能力和價值，公司的薪酬是固定的，談了也是白談。確實如此，能力不強或崗位價值不高，工資談判無從談起；但每個公司都有自己的薪酬結(jié)構(gòu)，每個層..1
薪資談判 106 2022/03/15
看不透這幾點，就別抱怨工資低
看不透這幾點，就別抱怨工資低
在這個世界上，沒有人不想要高薪。許多人認為薪水是一個人能力的標(biāo)志。事實上，事實并非如此。雖然能力是影響工資的關(guān)鍵因素之一，但更多的時候，工資會受到其他因素的影響。正如Ted演講中所說：“沒有人會根據(jù)你的真實價..1
薪資談判 124 2022/03/15
如何才能在工廠拿上萬的工資呢
如何才能在工廠拿上萬的工資呢
作為一名熟悉薪資且在工廠待過的HR，我可以告訴你：要么走管理路線，要么走專業(yè)路線。如果指望工廠效益好，想要混日子漲薪資，月薪過萬太難了！我曾經(jīng)在一家制造型企業(yè)工作，統(tǒng)計過生產(chǎn)車間所有人的薪資標(biāo)準(zhǔn)，月薪過萬..1
薪資談判 149 2022/03/15
內(nèi)部加薪與跳槽，哪個收益會更大？
內(nèi)部加薪與跳槽，哪個收益會更大？
在職場當(dāng)中，我們最期望的事情，自然是所謂的升職與加薪了。畢竟，這是對我們工作的肯定，也能夠給予我們更多的動力，如此，未來才能夠?qū)⒐ぷ髯龅酶谩２贿^，大多數(shù)情況之下來看的話，似乎這只能算是一種幻想而已。之所..1
薪資談判 146 2022/03/15
多久不加薪，你會選擇跳槽？
多久不加薪，你會選擇跳槽？
對于職場人來說，每年除了年終獎，最期待的莫過于加薪的時刻了。但不同的公司加薪制度不同，有每年都加薪的，也有加薪全靠老板心情的。最近我們做了一個關(guān)于“多久不加薪，你會選擇跳槽”的小調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，58%的受..1
薪資談判 135 2022/03/15
成功跳槽者在意識和行為上的共通點
成功跳槽者在意識和行為上的共通點
看別人跳槽不僅輕輕松松，薪資也是翻了又翻，怎么輪到自己就這么難呢？不是跳進了坑，就是頂了個大雷包。根據(jù)我們求最近做的小調(diào)查顯示，靠跳槽來增加收入的的職場人占比最多。其實，無論是不是跳槽，漲薪這件事本身代..1
薪資談判 131 2022/03/15
離職了，你還有這些錢可以拿
離職了，你還有這些錢可以拿
離職，在當(dāng)下的職業(yè)環(huán)境里并不是一個貶義詞，而是一個中性詞。雙向選擇，大家好聚好散。不過，你得留個心，離職不是“凈身出戶”，有些企業(yè)該給你的，千萬不要輕易就放過了！公司在不違反勞動法的情況下裁員，能拿補償金..1
薪資談判 139 2022/03/15
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