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作為職場打工人，你會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)拜年嗎？
作為職場打工人，你會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)拜年嗎？
在大家都糾結(jié)是留在工作地過年，還是回家過年的時(shí)候，牛年春節(jié)的腳步越來越近了。春節(jié)是中國人最重視的節(jié)日，拜年是春節(jié)的傳統(tǒng)習(xí)俗，是人們辭舊迎新、相互表達(dá)美好祝愿的一種方式。作為職場打工人，你會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)拜年嗎？?..1
上司下屬 232 2022/03/12
優(yōu)秀的職場人，往往懂得向上管理
優(yōu)秀的職場人，往往懂得向上管理
職場中，跟領(lǐng)導(dǎo)意見不和，就直接互懟、開撕？顯然這并非是職場高手該有的處理方式。優(yōu)秀的職場人，往往懂得向上管理，即處理好與領(lǐng)導(dǎo)的工作關(guān)系，保持和諧穩(wěn)定。那么，到底該如何處理呢？?分析情況進(jìn)行判斷在工作中，與..1
上司下屬 172 2022/03/12
和領(lǐng)導(dǎo)溝通的正確方式，簡單易學(xué)
和領(lǐng)導(dǎo)溝通的正確方式，簡單易學(xué)
對于很多職場人來說，做好手頭的工作可能并不是很難，但卻覺得與領(lǐng)導(dǎo)溝通非常難。一方面不想天天拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，一方面又知道自己和領(lǐng)導(dǎo)溝通是需要注意方式方法的，那么和領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，究竟有沒有什么簡單易學(xué)的正確方式..1
上司下屬 171 2022/03/12
分享一些向領(lǐng)導(dǎo)提建議的技巧
分享一些向領(lǐng)導(dǎo)提建議的技巧
職場上經(jīng)常會(huì)遇到向領(lǐng)導(dǎo)提建議的事情，這件事情無論是走工作流程也好，還是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)自內(nèi)心地想傾聽大家的建議也罷，都需要謹(jǐn)慎。建議提的好可能會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，但是建議提的不好，就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)反感自己，從而喪失一切可..1
上司下屬 184 2022/03/12
遇到強(qiáng)勢的領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦？
遇到強(qiáng)勢的領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦？
最近大熱的“明學(xué)”，讓某明星又火了一把，隨便一截，閱讀都是10萬+。事情是這樣子的，在水果臺(tái)的一檔綜藝節(jié)目《中餐廳》中，店長某明星因?yàn)榘缘缽?qiáng)勢的一系列騷操作，讓眾人啞口無言，具體經(jīng)過大家可以自己去看。總之，經(jīng)典..1
上司下屬 264 2022/03/12
對于要不要秒回老板微信這件事
對于要不要秒回老板微信這件事
微信除了具備日常的聊天功能外，還成為了現(xiàn)代職場人必備的通信工具——項(xiàng)目協(xié)作、同事溝通、領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)等等都在這上面進(jìn)行。反正我一天收到的微信消息都不下500條，如果算上微信群里的，估計(jì)10000條消息都不止。微信作為..1
上司下屬 264 2022/03/12
那么遇到老板畫大餅應(yīng)該怎么應(yīng)對
那么遇到老板畫大餅應(yīng)該怎么應(yīng)對
“公司前景可觀，2年盈利，3年上市，到時(shí)候絕對不會(huì)虧待大家。”類似的話大家想必都聽過吧，而員工內(nèi)心OS是：先盈利再說吧，別過兩天就倒閉了。不怕甲方難纏，就怕老板亂立flag！現(xiàn)實(shí)職場中，領(lǐng)導(dǎo)通過各種“雞湯”術(shù)語來激..1
上司下屬 302 2022/03/12
遇到領(lǐng)導(dǎo)升遷，該如何表達(dá)得體的祝福
遇到領(lǐng)導(dǎo)升遷，該如何表達(dá)得體的祝福
職場就是一個(gè)“小社會(huì)”，每個(gè)身在其中的人，都感到了職場中的不容易，表面看似風(fēng)平浪靜，其實(shí)內(nèi)部暗流涌動(dòng)。因此，職場中的言行舉止、待人接物都必須格外注意。那么，如果遇到領(lǐng)導(dǎo)升遷，該如何表達(dá)得體、應(yīng)景的祝福呢？今..1
上司下屬 417 2022/03/12
如何才能快速獲得領(lǐng)導(dǎo)信任
如何才能快速獲得領(lǐng)導(dǎo)信任
打工人如果想要在工作中做出業(yè)績，那獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)就很重要，因?yàn)橹挥蓄I(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)你、信任你，才會(huì)將重要的工作或者比較討巧的工作交給你，讓你獲得更多的利益，從而走上更高的位置。那么，如何才能快速獲得領(lǐng)導(dǎo)信任，從..1
上司下屬 135 2022/03/12
如果領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你了如何應(yīng)對
如果領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你了如何應(yīng)對
職場中大部分領(lǐng)導(dǎo)都是以結(jié)果為導(dǎo)向的，他們看重結(jié)果的同時(shí)，也意味著你做錯(cuò)事情的結(jié)果是由他們來承擔(dān)。理所當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)對你無條件的包容。所以如果領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你了，首先不要沉浸在自己的情緒當(dāng)中，不要讓壞情緒干擾你..1
上司下屬 350 2022/03/12
一些約領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間的小技巧
一些約領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間的小技巧
對于職場人而言，如果你能夠做到事事有回應(yīng)、件件有交代，那么你距離升職加薪就不遠(yuǎn)了。但是，為什么職場中很少人做到這些呢？很大程度上大家苦于約不到領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間，不知道何時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)比較合適。那么，今天就給大家分享..1
上司下屬 855 2022/03/12
初入職場如何向領(lǐng)導(dǎo)提要求？
初入職場如何向領(lǐng)導(dǎo)提要求？
初入職場，工作遇到困難，需要領(lǐng)導(dǎo)支持怎么辦？該如何向領(lǐng)導(dǎo)提要求呢？其實(shí)，向領(lǐng)導(dǎo)提要求這件事，最忌諱從主觀感受出發(fā)，因此一定要通過講事實(shí)、擺證據(jù)的方式來向領(lǐng)導(dǎo)提要求，讓要求顯得更合理，更容易被領(lǐng)導(dǎo)支持。接..1
上司下屬 316 2022/03/12
向上匯報(bào)工作需要注意哪些事項(xiàng)
向上匯報(bào)工作需要注意哪些事項(xiàng)
向上匯報(bào)工作是職場中最常遇到的情形，我們每個(gè)人都渴望具備出色的匯報(bào)能力，從而給領(lǐng)導(dǎo)留下良好的印象，為自己職場發(fā)展加分。但匯報(bào)不是簡單的對話，它是一門技術(shù)活，有其內(nèi)在邏輯。那么，向上匯報(bào)工作需要注意哪些事..1
上司下屬 180 2022/03/12
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)不會(huì)做時(shí)怎么解決
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)不會(huì)做時(shí)怎么解決
老板交給自己的任務(wù)不會(huì)做怎么辦？很多職場新人會(huì)不知所措，而老員工則認(rèn)為自己經(jīng)驗(yàn)多，在這件事情上甚至比老板更了解實(shí)際情況，因此會(huì)直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他這個(gè)任務(wù)完不成。但其實(shí)這樣的做法堪比踩雷。今天我們就來了解一..1
上司下屬 578 2022/03/12
判斷新領(lǐng)導(dǎo)值不值得跟的知識(shí)點(diǎn)
判斷新領(lǐng)導(dǎo)值不值得跟的知識(shí)點(diǎn)
馬上到了金九銀十招聘季，希望這次能有一份滿意的工作、一個(gè)理想的領(lǐng)導(dǎo)，這些判斷新領(lǐng)導(dǎo)值不值得跟的知識(shí)點(diǎn)，請拿小本本記好。1.業(yè)務(wù)水平??要成為領(lǐng)導(dǎo)，一定是對某個(gè)領(lǐng)域，業(yè)務(wù)范圍有資深經(jīng)驗(yàn)的人，比如銷售總監(jiān)是區(qū)域..1
上司下屬 154 2022/03/12
職場上被安排超額工作該怎么辦
職場上被安排超額工作該怎么辦
“職場上被安排超額工作時(shí)，該怎么有效溝通呢？”相信每一個(gè)職場人都會(huì)遇到類似的問題。有的人會(huì)選擇立馬回絕領(lǐng)導(dǎo)，但從此給領(lǐng)導(dǎo)留下工作不配合的壞印象，而有的職場老油條則注意掌握方式方法，讓領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)把額外任務(wù)分給..1
上司下屬 488 2022/03/12
怎樣判斷領(lǐng)導(dǎo)是不是有心培養(yǎng)你
怎樣判斷領(lǐng)導(dǎo)是不是有心培養(yǎng)你
在職場能不能有好的發(fā)展，除了努力、自身能力和機(jī)遇之外，遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)也很重要。領(lǐng)導(dǎo)看重、悉心提拔，職場路會(huì)走的更順一點(diǎn)。那么，怎樣判斷領(lǐng)導(dǎo)是不是有心培養(yǎng)你呢？以下這5個(gè)方面也許會(huì)給你一個(gè)初步的參考。01看態(tài)度..1
上司下屬 295 2022/03/12
如何辨別老板是否在畫餅
如何辨別老板是否在畫餅
職場中，員工如何分辨老板是在畫大餅還是真許諾呢？要知道，畫大餅屬于假大空的范疇，對于員工而言沒有實(shí)質(zhì)性的福利提升，而真許諾則說明老板器重你，后續(xù)會(huì)培養(yǎng)和提拔你。那么，如何才能讀懂老板的心思？今天，便給大..1
上司下屬 361 2022/03/12
如果得不到領(lǐng)導(dǎo)喜歡，該怎么辦？
如果得不到領(lǐng)導(dǎo)喜歡，該怎么辦？
在職業(yè)生涯中，我們會(huì)不斷更換各種類型的領(lǐng)導(dǎo)，而領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作又有著非常重要的影響。關(guān)系和睦的領(lǐng)導(dǎo)能讓你的工作更加順心，而不和的領(lǐng)導(dǎo)，可能會(huì)讓你感覺職場之路寸步難行。如果得不到領(lǐng)導(dǎo)喜歡，影響了個(gè)人的工作..1
上司下屬 271 2022/03/12
老板和員工怎樣才能做到地相互理解
老板和員工怎樣才能做到地相互理解
老板和員工之間，需要做到互相理解嗎？大部分人的回答都是：需要。但并不是所有老板和員工都能真正做到相互理解的。在職場中，不少老板和員工之間的關(guān)系，并沒有自己所想象的那么好，自己所做的決定，對方也很難真正理..1
上司下屬 146 2022/03/12
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