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注意！解除（終止）勞動(dòng)合同：公司需給你賠錢的65種情形
注意！解除（終止）勞動(dòng)合同：公司需給你賠錢的65種情..
注意！解除（終止）勞動(dòng)合同：公司需給你賠錢的65種情形近日，有媒體爆料，幾家大型知名集團(tuán)公司紛紛裁員，對于接到裁員通知的員工來說，心里最惦記的是，能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？對于解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付..1
勞務(wù)法規(guī) 34 2021/10/21
注意！員工離職，企業(yè)沒做這7件事，年末就等著賠償！
注意！員工離職，企業(yè)沒做這7件事，年末就等著賠償！
注意！員工離職，企業(yè)沒做這7件事，年末就等著賠償！俗話說的好，水往低處流人往高住走。很多人為了謀求更好的生存環(huán)境，便會(huì)選擇對自己未來有幫助的企業(yè)。所以說現(xiàn)在很多的90后開始步入工作崗位之后，便出現(xiàn)大量的離職..1
勞務(wù)法規(guī) 77 2021/10/21
注意勞動(dòng)法如何界定：不能勝任工作！
注意勞動(dòng)法如何界定：不能勝任工作！
注意勞動(dòng)法如何界定：不能勝任工作！在勞動(dòng)合同的履行過程中，勞動(dòng)者不能勝任工作往往是用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)正當(dāng)理由。如何確定勞動(dòng)者能否勝任工作，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法并沒有明確規(guī)定，一般由用人單位自行確定..1
勞務(wù)法規(guī) 401 2021/10/21
注意！勞資糾紛中如何取證認(rèn)定，證明勞動(dòng)關(guān)系的七大招數(shù)
注意！勞資糾紛中如何取證認(rèn)定，證明勞動(dòng)關(guān)系的七大招..
注意！勞資糾紛中如何取證認(rèn)定，證明勞動(dòng)關(guān)系的七大招數(shù)誠然，作為一個(gè)以追逐利益為目的商業(yè)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)在還是經(jīng)常性的出現(xiàn)各種各樣的違法用工行為，使得勞動(dòng)者合法權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害，整體用工環(huán)境也不健康，一旦出現(xiàn)勞..1
勞務(wù)法規(guī) 209 2021/10/21
注意！企業(yè)單方降薪要有什么條件？
注意！企業(yè)單方降薪要有什么條件？
注意！企業(yè)單方降薪要有什么條件？勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同當(dāng)中的一項(xiàng)必備條款，在已有明確合同約定的前提下，用人單位降低勞動(dòng)者工資的，屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更，原則上需要雙方協(xié)商一致、達(dá)成書面變更協(xié)議【1】，方..1
勞務(wù)法規(guī) 114 2021/10/21
注意！于“十三薪”和“年終獎(jiǎng)”的那點(diǎn)事兒
注意！于“十三薪”和“年終獎(jiǎng)”的那點(diǎn)事兒
注意！于“十三薪”和“年終獎(jiǎng)”的那點(diǎn)事兒轉(zhuǎn)眼間愈來愈接近年末了，職場上盛傳的“十三薪”話題也日漸沸騰起來。不少網(wǎng)友好奇：到底“十三薪”和“年終獎(jiǎng)”有什么區(qū)別？今天就跟大家講解“年終獎(jiǎng)”和“十三薪”的那點(diǎn)事~一、“十三薪..1
勞務(wù)法規(guī) 154 2021/10/21
注意！無效勞動(dòng)合同必備的三要素
注意！無效勞動(dòng)合同必備的三要素
注意！無效勞動(dòng)合同必備的三要素眾所周知用人單位與勞動(dòng)者之間是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，但是需要注意的是勞動(dòng)合同可能會(huì)存在無效的問題。所以下面是為大家介紹關(guān)于認(rèn)定無效勞動(dòng)合同三要素有哪些的相關(guān)知識(shí)。希望能夠幫..1
勞務(wù)法規(guī) 194 2021/10/21
注意！工傷保險(xiǎn)如何繳納和保管？
注意！工傷保險(xiǎn)如何繳納和保管？
注意！工傷保險(xiǎn)如何繳納和保管？一、工傷保險(xiǎn)繳納的法律依據(jù)　　《工傷保險(xiǎn)條例》　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下..1
勞務(wù)法規(guī) 36 2021/10/21
合同期滿也不能與終止合同的11種情形
合同期滿也不能與終止合同的11種情形
這11種情況下，勞作合同期滿不能終止合同正常情況下，勞動(dòng)合同到期，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，但在一些特殊情況下，勞動(dòng)合同到期也不能與勞動(dòng)者終止。依據(jù)勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)..1
勞務(wù)法規(guī) 63 2021/10/21
注意!帶薪年休假幾個(gè)常見“誤區(qū)”
注意!帶薪年休假幾個(gè)常見“誤區(qū)”
注意!帶薪年休假幾個(gè)常見“誤區(qū)”一轉(zhuǎn)眼間又接近年尾了，圍繞著年休假產(chǎn)生的爭議受到了企業(yè)和員工的密切關(guān)注！各類員工年休假如何計(jì)算？年休假跨年能不能清零？該不該支付年休假工資？怎么支付年休假工資？……同時(shí)，據(jù)歷..1
勞務(wù)法規(guī) 178 2021/10/21
注意！即使沒有勞動(dòng)關(guān)系，這3種情形也要承擔(dān)工傷責(zé)任
注意！即使沒有勞動(dòng)關(guān)系，這3種情形也要承擔(dān)工傷責(zé)任
注意！即使沒有勞動(dòng)關(guān)系，這四種情形也要承擔(dān)工傷責(zé)任在司法實(shí)踐中，用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。但有三種法定情形，即使用人單位與之并不存在勞動(dòng)關(guān)系（或存在巨大爭議）的前提下，..1
勞務(wù)法規(guī) 59 2021/10/21
什么辭職也可以拿到這些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！
什么辭職也可以拿到這些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！
什么辭職也可以拿到這些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞..1
勞務(wù)法規(guī) 29 2021/10/21
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是什么？
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是什么？
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在一些特殊情形下，公司解除勞動(dòng)合同時(shí)需要支付員工的補(bǔ)償金，是根據(jù)員工的工作年限以及收入進(jìn)行計(jì)算，想必大家對此都有一定了解。但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體該如何計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)..1
勞務(wù)法規(guī) 47 2021/10/21
勞動(dòng)法規(guī)定：解除合同什么時(shí)候需要支付違約金？
勞動(dòng)法規(guī)定：解除合同什么時(shí)候需要支付違約金？
勞動(dòng)法規(guī)定：解除合同什么時(shí)候需要支付違約金？勞動(dòng)合同是用來明確用人單位與勞動(dòng)者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則，勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂勞動(dòng)雙方就應(yīng)當(dāng)自覺..1
勞務(wù)法規(guī) 41 2021/10/21
注意！這6種常見扣工資行為都是違法的！HR一定要留意！
注意！這6種常見扣工資行為都是違法的！HR一定要留意！..
注意！這6種常見扣工資行為都是違法的！HR一定要留意！你在工作中是否遭遇過用人單位違法扣工資的情況？今天我們就結(jié)合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律條款，一起來了解一下哪些扣工資的行為屬于違..1
勞務(wù)法規(guī) 484 2021/10/21
這5種情形下，企業(yè)必須和你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
這5種情形下，企業(yè)必須和你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
這5種情形下，企業(yè)必須和你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同期限分為：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)實(shí)中，一般企業(yè)與員工簽訂固期限勞動(dòng)合同多，無固定..1
勞務(wù)法規(guī) 280 2021/10/21
解讀企業(yè)年金是什么？
解讀企業(yè)年金是什么？
解讀企業(yè)年金是什么？一、企業(yè)年金是什么？企業(yè)年金前身是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。2000年12月，國務(wù)院正式更名為企業(yè)年金。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，在國家政策的指導(dǎo)和鼓勵(lì)下，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀..1
勞務(wù)法規(guī) 170 2021/10/21
勞動(dòng)合同法中必知的12個(gè)時(shí)間點(diǎn)
勞動(dòng)合同法中必知的12個(gè)時(shí)間點(diǎn)
勞動(dòng)合同法中必知的12個(gè)時(shí)間點(diǎn)勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)關(guān)系建立多長時(shí)間內(nèi)簽訂？勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多長？養(yǎng)老金要繳滿多少年才能領(lǐng)？生病請假，醫(yī)療期有多長？這些時(shí)間節(jié)點(diǎn)與你的各項(xiàng)權(quán)益息息相關(guān)，不知道的話，損失的不止..1
勞務(wù)法規(guī) 107 2021/10/21
企業(yè)任意調(diào)崗合法嗎?
企業(yè)任意調(diào)崗合法嗎?
在現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)在未經(jīng)員工的同意之下任意對員工進(jìn)行調(diào)崗，或者以調(diào)崗為理由威脅員工，要求員工自動(dòng)離職，這種操作是合法的嗎？「案例」王某從2018年9月入職某服裝公司，入職的崗位是辦公室文員，試用期為3個(gè)月..1
勞務(wù)法規(guī) 152 2019/07/24
應(yīng)屆生三方協(xié)議毀約，應(yīng)該如何賠償
應(yīng)屆生三方協(xié)議毀約，應(yīng)該如何賠償
「應(yīng)屆生三方協(xié)議毀約，應(yīng)該如何賠償」每年畢業(yè)季，相信很多同學(xué)都會(huì)在畢業(yè)前找到自己合適的工作，但是有時(shí)合適的工作不止一份，有些同學(xué)可能出現(xiàn)同時(shí)拿到多個(gè)優(yōu)質(zhì)offer的情況。而有些企業(yè)為了降低招聘成本，規(guī)避用人風(fēng)..1
勞務(wù)法規(guī) 466 2019/07/24
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