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錘子簡歷品牌推廣師
勞動合同期是長一點好，還是短一點好？
勞動合同期是長一點好，還是短一點好？
勞動合同期是越長越好，還是簽短一點更方便我轉(zhuǎn)行和跳槽？如果合同期滿了，我不想再續(xù)簽，公司會給我補償嗎？公司屆時不想跟我續(xù)簽，我怎么辦呢，有賠償嗎？第三方合同，是15個月的合同期，能不能去？公司要跟我簽無..1
簽約常識 345 2022/03/17
勞動者續(xù)簽合同要謹防5大誤區(qū)
勞動者續(xù)簽合同要謹防5大誤區(qū)
No.1勞動關(guān)系自然延續(xù)“等于續(xù)簽”？家住農(nóng)村的王某高中畢業(yè)沒有考上大學，到某公司做操作工，成為一名農(nóng)民工。去年年底，他的勞動合同到期。公司結(jié)算工資后，他就回家過年了。年后，他又回到公司，所干的活依然，所給的工..1
簽約常識 133 2022/03/17
個人社保的介紹
個人社保的介紹
個人社保的介紹：　　社保是對保障未來生活的一種基本保障，不是簡單的投入多少，享受多少的問題。因為生活中存在的太多不可抗拒因素，有的人經(jīng)常生病或者生了大病，那么醫(yī)保對他就非常重要;有的人壽命長，那么他領的養(yǎng)..1
社保醫(yī)保 132 2022/03/17
詳細剖析勞動合同期限的相關(guān)小知識
詳細剖析勞動合同期限的相關(guān)小知識
勞動合同期限一直是我國勞動合同法中，勞動合同的八大要素之一，那么在簽訂勞動合同，確定勞動合同期限的時候，應該注意到哪些方面呢？今天我們就從勞動合同期限的類型等問題入手，詳細剖析勞動合同期限的相關(guān)小知識..1
簽約常識 165 2022/03/17
簽訂電子勞動合同的注意事項
簽訂電子勞動合同的注意事項
隨著無紙化辦公的興起，電子勞動合同因其能夠節(jié)省成本、提高效率，有利于優(yōu)化用工管理，而被不少企業(yè)所關(guān)注。在2020年3月，人社部允許北京開始使用和推廣電子勞動合同，隨后多個城市也開始加入其中。那么在簽訂電子勞動..1
簽約常識 165 2022/03/17
勞動法規(guī)定的試用期內(nèi)容，你一定要知道
勞動法規(guī)定的試用期內(nèi)容，你一定要知道
當我們進入到某個用人單位上班的時候，基本上都要先經(jīng)歷過實習期，轉(zhuǎn)正后才能夠成為該用人單位的一名正式員工。很多人在和用人單位約定試用期的時長及工資時，基本都是用人單位說啥就是啥，但實際上關(guān)于試用期，我國的..1
簽約常識 144 2022/03/17
工資中包含績效工資這一行為合法嗎
工資中包含績效工資這一行為合法嗎
有些人在工作中會遇到這樣的情況：和面試官談薪資的時候得到的是一個固定的月薪或年薪數(shù)字，但等到自己入職，實際拿到手的卻有時候高有時候低，問過之后才知道，面試時說的是一個平均值，但實際自己的工資中包含有績..1
簽約常識 510 2022/03/17
了解一下不簽勞動合同如何賠償
了解一下不簽勞動合同如何賠償
不簽訂勞動合同一直是發(fā)生的頻次極高的勞動糾紛之一。部分企業(yè)老板在與勞動者確定勞動關(guān)系后，通過不簽勞動合同來規(guī)避責任甚至損害勞動者利益，勞動者面臨這種狀況，往往因為不夠了解相關(guān)法律規(guī)定而不知道自己應該獲得..1
簽約常識 121 2022/03/17
試用期、帶薪假期、經(jīng)濟補償?shù)某ＷR
試用期、帶薪假期、經(jīng)濟補償?shù)某ＷR
隨著秋招漸漸進入尾聲，不少小伙伴都已拿到了心儀offer！接下來就是準備入職上班啦~但是！！你以為這樣就結(jié)束了？tooyoungtoosimple~作為職場新人除了簽合同還有試用期、帶薪假期、經(jīng)濟補償?shù)纫幌盗幸?guī)定！本期offer收割..1
簽約常識 140 2022/03/17
通過提出離職來達到加薪的目的，是否有用？
通過提出離職來達到加薪的目的，是否有用？
有網(wǎng)友問：員工使用離職來威脅公司加工資，是否合法合理，如何看待？前段時間正好我們公司里遇到了類似的情況，有個主管級別的員工想要公司給加薪，但是呢我們公司兩年才一次加薪機會，今年正好輪不到，于是這哥們腦..1
薪資談判 177 2022/03/15
招聘網(wǎng)站上的工資往往只能信一半
招聘網(wǎng)站上的工資往往只能信一半
有網(wǎng)友問：招聘網(wǎng)站上的崗位工資是10000—15000，那么公司實際想給的工資是多少？你管他實際想給的是多少！現(xiàn)實點說，你能力強，經(jīng)驗豐富，要價超過15000都可以，我相信企業(yè)也會給你破例。但是你啥都不會，經(jīng)驗缺乏，我..1
薪資談判 413 2022/03/15
2019應屆生平均招聘薪資提高7.5%
2019應屆生平均招聘薪資提高7.5%
進入9月，秋招全面爆發(fā)，應屆生作為秋招的主攻對象今年與以往相比求職又有哪些變化呢？應屆生求職平均能拿到多少工資？哪些崗位更容易拿到offer？下面小編帶大家一起揭曉答案2019應屆生求職趨勢報告2019年應屆生平均..1
薪資談判 123 2022/03/15
想跟領導提漲薪，3招搞定
想跟領導提漲薪，3招搞定
職場新人最痛又不知道怎么說的一個點就是薪資：不能明面上獲取信息，偷偷打聽的又不知有沒有水分；同期入職，如果別人的比自己少，在辦公室不好做人；別人的比自己多，心情更是復雜。想跟領導提漲薪，不知道可以不可以..1
薪資談判 164 2022/03/15
月薪過萬的人真的很多嗎
月薪過萬的人真的很多嗎
如果你放到全國來看，月薪上萬的人肯定不是絕大多數(shù)的，畢竟中國還是個發(fā)展中國家，人均GDP也才剛接近1萬美元（人均收入肯定是低于人均GDP）。但你會有這種感覺，也不是很奇怪，因為你看新聞或者看論壇帖子，基本上都..1
薪資談判 227 2022/03/15
不在乎工資的年輕人，反而讓企業(yè)更不安
不在乎工資的年輕人，反而讓企業(yè)更不安
現(xiàn)在的職場是90后的天下，對于職場而言，這批年輕人有著與往前幾代職場不同的鮮明性格。就連就業(yè)觀也帶著濃濃的時代標簽：不怕沒錢，怕的是工作不是自己所愛，更追求自我價值和愿景精神上的滿足。因此，用人單位必須重..1
薪資談判 412 2022/03/15
這些薪資“談判”的套路，必須懂
這些薪資“談判”的套路，必須懂
談薪資是職場面試最重要的環(huán)節(jié)，面試時的各種努力表現(xiàn)，都是為了后面能順利拿到offer+滿意的薪資，至少是可以接受的薪資，這才是面試的最終目的。但近幾年不少企業(yè)為了節(jié)省開支，紛紛在面試“談薪”上動心思，變著法想從..1
薪資談判 185 2022/03/15
薪資談判時該如何開口
薪資談判時該如何開口
在職場中和上司談加薪的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)在薪資談判過程中自己并不知道該說些什么。為了避免到時候啞口無言，一個明智的做法是提前進行模擬演練。你可以根據(jù)以下內(nèi)容稍作調(diào)整，來應對自己的薪資談判。鋪墊，為加薪打好..1
薪資談判 151 2022/03/15
幾步讓你輕松提升薪水
幾步讓你輕松提升薪水
薪水低而出現(xiàn)的情況“你寧愿聰明，還是善良？”對于我們大多數(shù)人來說，這將是一個難以回答的問題。這兩個特點在我們的社會中都很受重視。你選擇哪一個？如果你傾向于聰明，你并不孤單。將智慧與財富和成功聯(lián)系起來很容易。..1
薪資談判 141 2022/03/15
你會不會和面試官談薪水？
你會不會和面試官談薪水？
春天到了，萬物復蘇。年后的求職招聘旺季也來臨了，這幾天都在頻繁的約人面試，一天下來累狗。但是空下來還是會翻看頭條平臺，看到悟空邀請我回答了一個問題：面試中，能不能開口談薪資？這讓我不禁想到剛才的面試。這位..1
薪資談判 128 2022/03/15
應屆生的薪資是否應該是以學歷為主
應屆生的薪資是否應該是以學歷為主
在很多企業(yè)，員工的薪資和學歷、從業(yè)經(jīng)驗、工作能力等是直接掛鉤的，但是對剛畢業(yè)的應屆生來說沒有工作經(jīng)歷，那只能看學歷。從最近幾年的應屆生就業(yè)情況和薪資來看，薪水不斷下降，這引起了大家的重視，應屆生的薪資是否..1
薪資談判 190 2022/03/15
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